政府绩效管理是指依据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的判断,对政府管理过程中投入、产出、成果所反映的效果进行评定和划分等级的过程。《政府绩效管理》主要从政府绩效管理的基本理论、政府绩效评估的指标体系、政府绩效评估的方法、国际经验的借鉴、政府绩效反馈的运用等向度来阐释政府绩效管理的主旨,从而为**治理体系的现代化以及政府职能的转变提供理论支持。

**章 政府绩效管理概述
**节 绩效的内涵
第二节 绩效管理方法的引入
第三节 政府绩效管理

第二章 政府绩效管理的基础
**节 政府绩效管理的主体
第二节 政府绩效管理的目标
第三节 政府绩效管理的工作分析
第四节 变迁的**治理理论

第三章 政府绩效指标
**节 政府绩效指标的特点
第二节 政府绩效指标体系设计的原则与步骤
第三节 政府绩效指标体系的模式

第四章 政府绩效评估体系
**节 政府绩效评估的内涵与功能
第二节 政府绩效评估的方法
第三节 政府绩效评估体系与流程
第四节 政府绩效评估方案设计

第五章 政府绩效管理的开发与设计
**节 引入绩效观念:政府绩效开发的基础
第二节 标杆管理与质量管理:改善绩效的工具

第六章 政府绩效管理的实施与运行
**节 政府绩效信息的收集
第二节 政府绩效管理的实施
第三节 政府绩效管理的监督

第七章 西方**政府绩效管理的实践
**节 英国政府绩效管理的实践
第二节 美国政府绩效管理的实践
第三节 其他**政府绩效���理的实践

第八章 我国政府绩效评估的现状及完善
**节 政府绩效评估的困境
第二节 完善我国政府绩效评估的对策
第三节 我国政府绩效管理的发展方向探讨
参考文献