“量子”已经被运用在领导力的研究领域，未来的***要成为“量子**”。
量子思维认为，世界是不确定的，很多事情是不可量化的。量子领导力是依托量子思维发展出的一种新型领导模式，强调信任他人和组建信任系统的重要性、建立关系和组建团队的重要性、为适应多变环境而保持灵活的重要性，以便时刻面对未来发生的各种可能性。量子思维可以帮助我们寻找新的领导模式、组织结构，并帮助我们从容应对突如其来的困境。

《量子领导力》：
从量子力学到量子领导力，应该感谢一位叫作丹娜·左哈尔的英国管理大师。这个被称为“量子管理学”奠基人、“世上*了不起的管理学大师之一”的丹娜·左哈尔写了一《量子领导力》叫《量子***》，在这《量子领导力》中她提出了量子领导力的概念，而这也让量子领导力的概念进入了管理学领域。
丹娜·左哈尔认为，过分追逐短期私利与利润*大化、过度强调高管奖金和股东价值，孤立主义思维，任意忽视公司长远发展目标，将导致整个商业生态系统发展不可持续。她曾把以上现象描述为一个正在吞食自己的猛兽。
目前，企业领导人面临工业革命时代以来*大的一场技术颠覆性变革，亟须进行创造性的结构重组。如果没有清晰认识到这一点，面对外界环境挑战，企业领导人不可能从根本上建立一种全新的领导力文化。不仅商界领导面临这些挑战，不同层面所有领域的***都面临这种挑战。
新的文化需要重新定义一个新的领导模式，以便创造性地适应更快速和更复杂的变化、环境的不确定性与风险、全球范围内的关联性和去**化，以及员工、顾客对道德和人生意义的更大需求。基于此，我们不仅需要一个新的思维体系，更要创建一种新��隐喻、新的假设、新的价值观，而量子物理、混沌理论、复杂科学所带来的科学思维革命，是*有力量替代旧的思维体系的一个崭新模式。总体而言，要建立量子领导模式，我们必须首先掌握量子***思维原则：
原则一：自我意识
传统企业***大多生活在一个非常自我的环境中，但他们却很少拥有自我意识，不管是在个人生活中，还是在各种各样的组织系统中，他们很少有反思的习惯，也很难建立促进反思的体系。这种类型的***极少甚至完全不会花时间了解自己的内心世界。对于量子***来说，首先需要拥有一个“深层次的自我”，这是隐藏在***内心深处的真实个性，通过日常的行为和思想表达呈现。这种自我意识的主要层次能够让***摆脱自尊的种种狭隘限制，将自身带到意识的核心层面，从而赋予***遵循内心*高动机实现行动的力量。这种深层次的自我意识可以帮助***挖掘出无限的潜力。
原则二：同理心
在拉丁文中，同理心的字面意思是“对什么的感受”，我们可以将其理解为一种深度的情感共鸣，感受他人的感觉与情绪。因此，同理心是一种积极的感知，也是一种冲动，一种想要参与其中的冲动。量子***拥有同理心，代表即使他人的观点与自己不同，甚至观点相反时，也能设身处地地为他人着想。在同理心的作用下，***可以在不好的事情中挖掘出有益的潜能。
……

Part A 未来已来，领导力已步入量子时代
第1章 从确定到不确定，欢迎进入量子时代
何谓量子
牛顿思维or量子思维
用量子世界观看事物
身处量子时代，***何去何从
第2章 **未来，当量子力学遇到领导力
从量子力学到量子领导力
从量子领导力说起
在不确定的时代，变被动为主动
成为未来的量子***

Part B 与时代同行，修炼量子领导力
第3章 洞察改变——变革思想与量子的关系
在变化中思考
在变局中寻找拓展机会
***变革的关键思维
……

Part C 应对不确定性，构建量子领导力实施方案

附录
参考文献
后记量子领导力将**新商业模式下的全新领导力