本书以职场的角度及现代人更有共鸣的价值观去解读金庸小说，对小说中人物的悲欢离合、得失成败、胸襟抱负、人际关系等进行深入剖析，呈现原著面貌之外的人性逻辑，揭露他们丰富的内心戏，旨在借我们所熟知的金庸笔下江湖人、武林事来侃现代职场经，带来关于职场和人性的反思。

薛神医的理性跨界

跨界是一件非常拉风的事情，古往今来，有本事且有钱有闲的人都喜欢玩这个。
看着人家跨界后在各种不相干的领域里玩得风生水起，或赚名声或赚钱财，很羡慕不是吗？金庸小说中，桃花岛主黄药师（《射雕英雄传》中的人物）就是个跨界高手，除了武功高，在琴棋书画、医卜星相等诸多方面都达到了专业级别。
跨界本身是好事情，但在现实中它*大的阻碍就是大家常说的要“专注做一件事情”。跟黄药师齐名的西毒、南帝、北丐、中神通等人，基本上都不怎么热衷于跨界，一辈子扎扎实实在武学界不断突破自己。就像现代企业里，有的企业会在各个领域大胆尝试，哪里热门就跨界做什么；而有的企业则在几十年里只专注一件事，要么做热水器，要么做空调，跨界的事情他们不玩。
小说中，像郭靖（《射雕英雄传》中的人物）这样的武林高手，虽然武功不错，人品不错，但才华相对有限，所以，他一辈子只是踏踏实实去奔一个目标，他再明白不过：一生中能把一件事情做好、做到自己能达到的**，其实就已经是人生大赢家了。哪里有时间和本事再在其他领域发展？又哪里一定需要成为跨界高手？
所以，不管在哪个次元里，跨界都不是一件容易的事情。按正常的理解，跨界时两个领域之间的跨度越大，难度通常就越大。武林高手中，黄药师是少有的天赋异禀者，他不但热衷跨界，而且跨度特别大，样样都做到了**，这对我们普通人跨界来说完全没有参考价值，因为灌再多的鸡汤也不能把我们培养成黄药师，也不能提高我们盲目跨界的成功率。
理性的人跨界如果一直保持理性的话，那么在跨界这种大事上也会非常谨慎。《天龙八部》里的跨界医生——薛神医就是一个代表。薛神医医术了得，如果某种疾病他说治不了，那基本全天下就没人能治了。这种牛人通常精力、智力超越常人，所以他并不甘于只做一名医生，跨界意识非常强烈。
薛神医在小说中只是个十八线的小配角，没有主角光环，所以他的跨界都是扎扎实实花费时间和精力来慢慢实现的。有一点我们得知道，薛神医的智商非常高，据说他在做医学生的时候就是个学霸，几乎毫不费力就掌握了医学专业知识；做医生后也是举重若轻，江湖上几乎没有难得住他的疑难病症，于是他就把更多时间“浪费”在了自己喜欢的事情上——跨界学武功。想想这是多么自在、多么令人向往的一种人生态度啊。一个医生想跨界成为武林高手，看起来二者之间横着一道银河，挺不容易的。
薛神医可不是盲目跟风赶时髦的人，他有智商加持，而且理性思维也随时在线，他把跨界这件事情当成了一个系统工程来做。他首先安排好时间、精力向跨界的新领域学习。薛神医的职业决定了他有很好的社会资源——他跟很多武林高手有交集，“他爱和江湖上的朋友结交，给人治了病，往往向对方请教一两招武功。对方感念他活命之恩，传授时自然决不藏私，教他的都是自己*得意的功夫。”这样，他在学武功上有很大便利，跨界的成功率就大大提升了。
其次，薛神医还有一样大本事——社会活动能力，这一能力将他的资源**地融合起来，推动了他的跨界。有一个小故事可以说明薛神医在武学界其实也已经混得如鱼得水了。有一次，他用自己的社会影响力为师父、师祖办事，广撒英雄帖，还在各种江湖媒体上做宣传，然后举办了一场武林超大型聚会。这个活动他本人几乎没花一分钱，因为他拉到了赞助商：中原的两位土豪兄弟免费提供场地、提供酒水等，还负责提供了英雄帖的设计、印刷，雇用快递小哥投递英雄帖的人工费用。这个活动办得怎么样呢？非常成功，规模之大，来宾之多，超乎赞助商的想象。
薛神医医术**，武功究竟算不算**，书上没说，不好推测，但是武学界人士都是认可他的。所以，他*终实现了从医学向武学的**跨界，这大概得益于他的跨界规划和善于整合资源的能力。
互联网时代，跨界更是红红火火。那么多的鸡汤文都在鼓励我们去跨界，这个词刚火的时候，我认识的一位领导就在给员工疯狂**相关图书，后来他们公司里所有人言必称跨界。但跨界的事情*后怎么样了呢？据说只是他们公司的一时风潮而已，风潮一过，大家就不提了，因为没有人做出明确的跨界计划。想来跨界终究不是喊几句口号，在短期内就可以轻易实现的。
大多数的跨界当然是动真格的，并不是为了图个热闹或玩个开心，也不是蜻蜓点水玩个体验就收手的。就像一家公司原本做房地产，突然跨界做金融，白花花的银子投入了，无数股东期待着，在这样的压力下，跨界怎么会只是玩一玩？对于个人而言，在某个领域熟悉得闭着眼睛都能干好，突然跨界到新领域一试身手前，是不是得先问问自己对新领域有多少了解、有什么样的资源？
但凡理性尚存的人，自然就不会以成为一名跨界高手为目标。只有忽略自己的才能、时间、精力、资源的人，才会被跨界风潮吹得七荤八素，盲目地告诉自己：“冲呀！我要跨界，我也要像黄药师那样，除了是个武术名家，还能做专业音乐人、**棋手。”成年人做任何事情都会考虑成本，跨界的事情如果成本和回报比例严重失调，就应该及早放弃。
成年人即便有条件跨界，也多是往相近的领域去切入，投入的时间和精力相对小，也比较容易出成绩。就像薛神医跨界，他不会像黄药师一样去研究琴棋书画和医卜星相，而是结合自己的兴趣和资源，向武学界跨界。
不要看着人家禇时健跨界种橙子都能成就大生意，就想当然地认为我们随便种个什么水果也能成功。人生中的成功从来没有“随便”二字。别人看起来毫不费力做成的事情，也是背后付出巨大努力才换来的。
不是说跨界不好，当下的时代里没有跨界思维也是很可怕的，很多传统领域和新兴领域之间的距离在越变越小。不好的是盲目跟风，为跨界而跨界，没有结合自己的优势，也不能整合自己的资源。这样的跨界，成功概率微乎其微。世界上从来都没有无缘无故的跨界，所有成功的跨界都需要精心准备和各种充分条件。

**章 选择比努力更重要
虚竹的职业路径设计
薛神医的理性跨界
重新定位：殷天正与明教的大和解
梦想家慕容复：选择比努力更重要
像张三丰一样定制未来的人生
第二章 搞清楚你输在哪里
别把夜郎自大当自信
避免盲目从众和集体犯错
不能精进为**大师，丘处机输在哪里
远离郭芙式道歉逻辑：“这不是我的错”
逃避：武当派张翠山掉链子
第三章 如何与领导愉快相处
蓝凤凰的智慧：别让领导起疑心
三观不合时，不要轻易尝试改变上司
黑木崖换届：敏感时期里的识时务者
别撞在领导的枪口上
在领导面前说话得体是加分项
当领导跟你说“我是为你好”
与戏精领导“愉快地相处”
第四章 要人缘也要边界
丁敏君为什么永远成不了同事眼中的“自己人”
保持距离，小师妹并不总是天真的
程灵素的职场“朋友圈”
“老实人”标签的好处
“傻白甜”不黑化也有精彩职场
狼性团队里练成的十八般武艺
第五章 职场到底怎么“混”
凡事留一线，日后好相见
看人下菜碟的后果
别把抬杠当成发表高见
别让隐私变成他人手中的把柄
求人办事的正确打开方式
不是所有位置都能随便混
韬光养晦不是永远按兵不动第六章 职场不相信眼泪
职场不是快意恩仇的真空
“背锅”不是死路，也不是捷径
合作才能共赢：左冷禅的败局分析
职场不相信眼泪
谁说公司就应该更爱你
第七章 没有核心竞争力混什么职场
没有核心竞争力混什么职场
把职场掌控力留给自己
俞莲舟的修炼：变成低调的满桶水
拼实力才是*好的职场捷径
理性的观察者才能活到*后
第八章 资源和本事，一样都不能少
鲁有脚的“熬”字诀
耶律齐：资源和本事一样都不能少
峨眉派***的“三十六计”
何太冲的另类升职记
看起来的毫不费力和真实的全力以赴
林平之的上层路线和群众路线

金庸小说居然可以这么读？！
犀利解读江湖人物，深度剖析职场智慧
像武侠小说一样有趣，像职场指南一样有料
本书以职场的角度及现代人更有共鸣的价值观去解读金庸小说，对小说中人物的悲欢离合、得失成败、胸襟抱负、人际关系等进行深入剖析，呈现原著面貌之外的人性逻辑，揭开他们丰富的内心戏，旨在借我们所熟知的金庸笔下江湖人、武林事来侃现代职场经，带来关于职场和人性的反思。
“峨眉一姐”丁敏君上不得领导欣赏，下不得同事人缘，几次与继任掌门的机会擦肩而过，问题究竟出在哪儿？
少林寺小和尚虚竹收到逍遥派和灵鹫宫的offer后，接受新的挑战和固守原来的职业路径，到底哪一个才是职场zui you解？
平民子弟乔峰、令狐冲和资源享有者耶律齐、黄蓉的职场晋升路线大不相同，真正起决定作用的到底是什么因素？
同样是名师名校背景，全真教的丘处机高调，武当派的俞莲舟低调，职场竞争中到底哪种气质更容易胜出？
……