第l章绪论/l 1.1研究背景/1 1.2研究的目的与意义/3 1.3研究的技术路线与方法/4 1.4本书的结构安排/5 1.5研究创新/8 本章结语/9 第2章相关文献述评/10 2.1人力资本的研究现状与趋势/10 2.2社会资本的研究现状与趋势/15 2.3心理资本的研究现状与趋势/20 2.4三种资本整合研究的现状与趋势/25 2.5人岗匹配的研究现状与趋势/28 2.6文献分析结论/38 本章结语/39 第3章三种资本的整合机制分析/40 3.1三种资本的概念比较/40 3.2三种资本的存量组合分析/41 3.3三种资本的效能整合分析/42 本章结语/45 第4章三种资本整合与匹配理论模型的构建/46 4.1人岗匹配的内涵界定/46 4.2三种资本整合视角下的人岗匹配分析/46 4.3三种资本整合视角下人岗匹配结果的影响作用分析/48 本章结语/50 第5章量表开发、修订与相关量表的信效度检验/5l 5.1调查过程与样本概况/5l 5.2人力资本量表的开发/54 5.3心理资本量表的修订/67 5.4工作敬业感量表的修订/76 5.5相关量表的信效度检验/82 5.6描述性统计、相关分析与回归分析/86 本章��语/91 第6章三种资本整合视角下的人岗匹配实证分析/92 6.1三种资本组合类型分析/92 6.2控制变量的影响效应分析/94 6.3组合类型与工作岗位的匹配分析/107 6.4研究结果与讨论/116 本章结语/117 第7章人岗匹配结果的影响作用实证分析/118 种资本组合类型与工作岗位的匹配类型分析/118 7.2不同匹配类型员工态度与行为的差异分析/120 7.3研究结果与讨论/123 本章结语/124 第8章案例分析/125 8.1HAZB公司案例分析/125 8.2 CDTM公司案例分析/131 本章结语/136 第9章研究结论与管理启示/137 9.1研究结论/137 9.2管理启示/139 9.3研究不足与展望/140 本章结语/142 附录/143 参考文献/148 后记/170