从政府主导到多元共治，社会组织既是公共性生产组织，也是政府进行合作治理的对象，还受到不同社会力量整合的影响。中国政府大力推进合作治理，社会组织参与意愿日益高涨，但为何其专业人才生长及培育仍面临困境？本书以嵌入性作为视角，立足“关系与结构”主线，从理论预设到实证检验，讨论了社会组织专业人才面临的环境如何形塑人才“组织化”生长进程。承接购买服务的黏合力与社会力量路径依赖的牵制力，使社会组织对现有制度环境保持了“适度嵌入”。这种嵌入性决定了社会组织人才生长的差异性构型及其演化特征，社会组织专业人才在关系形塑与结构调整中拓展着生长发育的空间。

目 录 章 绪 论 一、问题的提出 二、国内外文献回顾 三、研究内容 四、研究思路 五、研究方法 第二章 社会组织专业人才生长的制度环境 一、购买服务背景下社会组织的嵌入性 二、社会组织专业人才发展水平评估 三、社会组织专业人才生长的环境条件 四、社会组织专业化发展的政策体系 五、本章小结 第三章 社会组织专业人才生长机制的理论建构 一、专业人才生长动力因素 二、专业人才的组织化形塑 三、专业化发展与结构性调整 四、专业人才生长的系统作用机制 五、本章小结 第四章 社会组织专业人才生长机制的实证研究 一、研究假设 二、样本与分析方法 三、实证结果分析 四、本章小结 第五章 总结与讨论 一、总结 二、讨论 参考文献 附 录 调查问卷