自序 1 代前言 劳动法的理念冲突与制度调整1 上篇 修法之问 章 2012年《劳动合同法》修法引发的争鸣3 概述3 劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”4 论劳务派遣立法中的思维定势15 “隐蔽雇佣关系”研究30 一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的42 论非标准劳动关系55 第二章 2016年《劳动合同法》修法引发的争鸣66 概述66 劳动关系调整面临中国式难题68 《劳动合同法》的十大失衡与修法建议75 《劳动合同法》修改中的观念调整与制度改造90 再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应97 雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析113 我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨127 经济补偿与失业保险之制度重塑141 “逆周期”抑或“顺周期”——劳动争议案件高发的法经济逻辑157 劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角175 《劳动合��法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点189 我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路199 从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改206 弹性与**:审视《劳动合同法》的修改217 《劳动合同法》的经济后果227 供给侧改革背景下的企业负担与劳动保护240 供给侧改革对《劳动合同法》的影响256 《劳动合同法》应尽快为小微企业减负松绑260 企业降成本与工会经费263 第三章 2020年新冠肺炎疫情劳动政策引发的争鸣268 概述268 疫情防控中如何平衡两类生存权270 疫情带来的业态发展及法律动向283 系统解读疫情防控中的停工待遇292 被动稳岗还是主动稳岗——疫情影响下“稳就业”的道路如何走稳296 疫情防控停工待遇引发的争议——保护劳动者,企业应如何埋单?301 中篇 修法之答 第四章 《劳动合同法》的立法建议309 概述309 “锦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位312 附件一:劳动法研究课题报告322 附件二:中外劳动合同立法比较338 第五章《劳动合同法》的修法建议344 概述344 《劳动合同法》立法理念与制度设置的审视与分析348 《劳动合同法》修改论证稿(一)及修改模拟稿357 《劳动合同法》修改论证稿(二)及修改模拟稿381 静态预设与动态协调的冲突与重构——《劳动合同法》的问题及修改建议401 疫情防控中的劳动法律问题及对策建议412 下篇 修法之议 第六章“海派”智慧425 概述425 劳动关系的管制与自治之一:“《劳动合同法》实施中法律强制vs.契约效力”研讨会435 劳动关系的管制与自治之二:“非标准劳动关系”研讨会435 劳动关系的管制与自治之三:“《劳动合同法修正案》(审议稿)与《司法解释(四)》(公开征求意见稿)”研讨会439 劳动关系的管制与自治之四:“《上海市劳动合同条例》(修改)”研讨会443 劳动关系的管制与自治之五:“劳动关系的确认与管理”研讨会443 劳动关系的管制与自治之六:“《劳动合同法》实施中的疑难问题”研讨会445 劳动关系的管制与自治之八:首届江浙沪劳动法论坛447 劳动关系的管制与自治之十:“劳动法典型案例精读”研讨会451 劳动关系的管制与自治之十一:《企业裁减人员规定(征求意见稿)》研讨会453 劳动关系的管制与自治之十二:“劳动法律司法实务若干问题”研讨会455 劳动关系的管制与自治之十三:“《劳动合同法》修订”研讨会457 劳动关系的管制与自治之十四:“去产能、降成本与《劳动合同法》修订”研讨会461 劳动关系的管制与自治之十五:“新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会464 劳动关系的管制与自治之十六:“我国集体劳动关系的现状对《劳动合同法》修改之影响”研讨会466 劳动关系的管制与自治之十七:“企业灵活性用工需求、现状及问题”研讨会467 第七章跨界对话470 概述470 张五常教授在“《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言的主要观点476 “双周学术论坛”发言实录:《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(节选)480 “劳动合同法与供给侧改革”学术研讨会观点实录485 “《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言摘编487 第八章 回顾借鉴498 概述498 20世纪80年代以来法国就业政策的衍变505 供给侧改革中产业行动责任豁免的适用518 供给侧结构性改革的劳动法内涵528 解雇保护水平国际比较研究545 国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护552 解雇与辞职制度演变中的四种样态——改革开放40年劳动法制的缩影561 社会法“非**化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整577 后记 尘世间的一缕执念——有些善是值得追求的593