“余姚生态”是习近平总书记关于人才工作系列指示精神在长三角地区、县域经济的生动实践;是从“神经末梢”夯实基础、从基层培育活力动能、推动具有全球竞争力的人才制度优势建设重要来源;是打造宜居宜业、幸福活力的人才发展环境的鲜活范例。本书以总报告、分报告及案例的形式,详细介绍了”余姚生态”的产生背景、构成要素与独特成效。从余姚生态的实践，我们可以看到，在实现人才**发展，中小城市也可有大作为。本书的出版有助于各地政府在大格局中找到自己的战略定位，加大政策创新，强化精致服务，用更高的效率、更好的效益、更优的服务，为人才创新创业发展提供特殊的生态，形成更独特的竞争优势。

Ⅰ总报告 人才**发展的“余姚生态”／003 一、 “余姚生态”的产生背景／003 二、 “余姚生态”的构成要素／005 三、 “余姚生态”的独特魅力／013 四、 结语／018 Ⅱ分报告 中小城市人才**发展的案例比较：余杭、昆山、余姚的人才生态 比较研究／021 一、 余杭区人才生态／023 二、 昆山市人才生态／026 三、 余姚市人才生态／030 四、 中小城市人才**发展的生态模式内涵／034 高层次人才满意度和重要性评价问卷分析报告／036 一、 主要研究发现／036 二、 重要因素评价／040 三、 满意因素评价／046 四、 制约因素评价／051 突出企业主体地位，唱好人才**大戏／057 一、 人才工作新格局：企业登台唱主角／058 二、 政府新机制：充分发挥企业人才主体作用／061 三、 企业新模式：以人才为管理核心／064 四、 企业家的新实践：始终坚持“人才**”的理念／067 五、 价值与展望／069 余姚人才发展的韧性治理体系及启示／073 一、 多元协同的人才治理体制／074 二、 韧性演进的人才政策体系／076 三、 精准**的人才服务网络／079 四、 务实创新的人才治理环境／082 五、 余姚人才韧性治理体系的展望及启示／083 Ⅲ案例 姚力军：“余姚吸引力”的*好诠释者／089 一、 为什么姚力军愿意到余姚来／089 二、 为什么余姚能够成就姚力军／091 三、 为什么姚力军始终愿意扎根余姚／094 四、 为什么姚力军愿意无偿帮助余姚引才／096 五、 姚力军扎根余姚创新创业带给我们的启示／098 余姚舜宇：践行“人才驱动”理念，铸就全球光学行业“名配角”／101 一、 识才：从以才引才到不拘一格／101 二、 爱才：从文化营造到制度创新／102 三、 用才：从优化机制到搭建平台／103 四、 容才：从用其所长到尊重创新／105 五、 聚才：从钱聚人散到钱散人聚／106 六、 育才：从尊重成长到**发展／108 七、 留才：从待遇留人到事业留人／109 八、 启示／110 余姚机器人小镇：引进高端人才，开创特色产业／112 一、 高端人才**产业形成——小镇源起与动因／112 二、 高端人才集聚**产业集聚——小镇发展历程／115 三、 “人才 ”模式助推产业升级——小镇发展模式／116 四、 余姚机器人小镇“人才 ”模式的启示／119 活跃于基层的余姚人才工作者：攥指为拳，合力开创人才工作新局面／122 一、 人才工作者“梦之队”是如何炼成的／122 二、 活跃于基层的人才工作者如何赢得人心／126 三、 人才工作者如何引爆创新／129 四、 启示启发／132 Ⅳ附录 余姚市人才资源发展状况问卷调查分析报告／135 一、 人才版（含高层次人才）问卷分析结果／135 二、 用人单位负责人版问卷分析结果／163 三、 党政负责人和人才工作者版问卷分析结果／173 余姚市人才资源发展状况评估调查问卷样例／188 一、 人才版／188 二、 用人单位负责人版／196 三、 党政负责人和人才工作者版／200