我国新医改政策的不断深化和健康中国战略的逐步实施，对医院的**服务水平、综合竞争实力都提出了更高的要求。医院既是我国科学就医体系、优质**服务的承担者，也是更加激烈和复杂的市场竞争中的角逐者。在这样的背景下，选择科学合理的管理模式，对全面提升医院管理水平，推动医院的可持续发展有着至关重要的作用。在不断的改革探索中，越来越多的研究者发现，无论是单纯的制度革新、片面的绩效管理还是外在的文化宣贯，都不能满足**体制改革和医院发展的全部要求。只有将一种内在的、得到深刻认同的价值观作为**全体成员精神塑造和行为引导的核心理念，并将之全面贯彻在医院管理的各个环节，使之在医院的管理体系、诊疗体系、运营体系发挥内在的作用，才能对医院发展产生内在的、长远的推动力——这即是文化管理的核心内容。本书共分为七大章节，分别是绪论；道儒哲学对中医精诚文化形成的影响；一齐与仁爱：儒道两家对于医道之仁内涵的影响；大医习业 至精至诚——精诚**文化管理；真实无妄 互为忠信--和谐医患关系建设；精勤不倦 守仁力行--职业行动力建设；精益赤诚 厚德济生——医院愿景与发展。每个章节侧**不同，从道家儒家思想对精诚文化的影响，

**节 当前文化管理理论与实践探索第二节 精诚文化管理与医院发展第三节 医院精诚文化管理的关键问题与实践目标第二章 道儒哲学对中医精诚文化形成的影响**节 “贵生”与“保生护命”：道家哲学思想对中医医道的影响第二节 儒家之诚与医家之诚第三节 一齐与仁爱：儒道两家对于医道之仁内涵的影响第三章 中医精诚文化的提出与思考**节 中医精诚之论的源与流第二节 中医精诚文化的内涵第四章 大医习业 至精至诚——精诚**文化管理**节 “用心精微”与精诚**文化管理第二节 “唯仁至上”与大服务文化理念及其管理实践第三节 “医门法律”与**质量文化管理第四节 “除病未形”与****文化管理第五章 真实无妄 互为忠信----和谐医患关系建设**节 当代和谐医患关系建设第二节 大医之体：医风建设第三节 心怀忠恕：服务患者第四节 互为忠信：双向沟通第六章 精勤不倦 守仁力行-----职业行动力建设**节 医德与职业行动力之关系第二节“仁恕博爱”：自我奉献与行动意愿第三节“安神定志”：自我约束与行为承诺第四节“精勤不倦”：自我发展与行动能力第七章 精益赤诚 厚德济生——医院愿景与发展**节 上提水平 下惠百姓 ：医院的规模发展第二节 博极医源（博采广谘）德为术基 ：医院的内涵发展第三节 敬天保民 普救含灵：医道从天道，医院发展价值旨归参考文献