目 录 **章 导论 / 1 1.1 研究背景、研究目的与研究意义 / 1 1.2 研究内容、研究方法与研究框架 / 13 1.3 研究创新与贡献 / 18 1.4 本章小结 / 21 第二章 理论基础与文献回顾 / 23 2.1 理论基础 / 23 2.2 文献回顾 / 32 2.3 本章小结 / 49 第三章 制度背景与现状描述 / 50 3.1 制度背景 / 50 3.2 现状描述 / 53 3.3 本章小结 / 59 第四章 薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响 / 60 4.1 引言 / 60 4.2 理论分析与研究假设 / 65 4.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 69 4.4 实证检验分析 / 73 4.5 进一步研究 / 80 4.6 稳健性与内生性检验 / 95 4.7 本章小结 / 123 第五章 股权激励合约中业绩目标设定对公司投资行为的影响 / 126 5.1 引言 / 126 5.2 理论分析与研究假设 / 130 5.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 133 5.4 实证检验分析 / 136 5.5 进一步研究 / 144 5.6 稳健性与内生性检验 / 166 5.7 本章小结 / 177 第六��� 股权激励合约中业绩目标设定对公司内部控制的影响 / 181 6.1 引言 / 181 6.2 理论分析与研究假设 / 185 6.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 188 6.4 实证检验分析 / 191 6.5 进一步研究 / 195 6.6 稳健性与内生性检验 / 215 6.7 本章小结 / 225 第七章 研究结论与展望 / 228 7.1 研究结论 / 228 7.2 政策建议 / 233 7.3 研究局限 / 236 7.4 研究展望 / 237 附表:变量定义 / 238 参考文献 / 241