人才是发展的**资源。党的二十大报告提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，要加快建设世界重要人才**和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势，要加强人才国际交流，用好用活各类人才。这些重要论述为新发展阶段的人才工作，包括高等学校人才工作提供了根本遵循。这其中，如何基于世界范围内高层次人才流动的基本规律，着力形成我国人才国际竞争比较优势，对于推动经济社会高质量发展，对高等学校高质量发展，特别是高等教育的“双**”建设，显得尤为重要。 本书聚焦我国高校海外人才引进、使用政策变迁与改革研究，对从事高校人才政策研究的学者具有一定的理论借鉴价值，对高校人事部门的管理者和各级政府部门从事人才管理的同志们，具有一定的实际参考价值。

**章 **层面海外人才引进政策变迁及人才回流 一、人才跨国流动的总体趋势与影响因素 二、我国海外人才引进政策变迁 三、我国海归人才海外经历特点及归国后的流动 四、我国海归人才引进政策的局限与改革 第二章 省级政府海外人才引进政策的共性与特性 一、省级政府海外人才引进政策概况 二、海外人才引进标准的省际比较 三、海外人才引进待遇的省际比较 四、省级政府海外人才引进政策存在的问题 五、改进省级政府海外人才引进政策的建议 第三章 高校层面海外人才引进政策供给与个体需求匹配 一、高校海归人才引进政策研究脉络 二、高校层面海归人才引进政策供求匹配模型 三、高校���面海归人才引进政策的匹配与错配 四、高校层面海归人才引进政策的改进 第四章 高校预聘—长聘制度改革与海外人才引进 一、高校人事聘用制改革研究简要历程 二、我国高校教师聘任制度改革历程与“长聘制”的提出 三、聘用制改革从打破“铁饭碗”到重建“终身制”的悖论 四、对高校教师聘用改革的反思 第五章 高校薪酬政策改革与海外人才引进的借鉴与反思 一、薪酬体制对高校人才引进与发展的重要意义 二、英国研究型大学薪酬体系及薪酬增长机制 三、英国研究型大学薪酬体系的特点 四、英国研究型大学薪酬体系对我国的启示与借鉴 第六章 高校科研评价政策改革与海归人才发展 一、科研的本质规定性及其评价活动 二、科研评价主要方法及其合理性和缺陷 三、高校科研评价定量方法中的质量属性及其偏离 四、加强科研评价目的与方法适切性的改进建议 第七章 从竞争向普惠转变：迎接海外青年人才大规模回流 一、深化青年人才支持政策研究的意义 二、普惠性支持政策的内涵与特征 三、青年人才支持政策的竞争性特征及其问题 四、构建以普惠性为主的海归人才引进与发展政策的建议 第八章 结语 一、以引进促培养，引育并举 二、加强从世界**大学引进力度 三、加强**大学建设与人才引进相互支撑 四、营造更加便利、公平、公正的人才发展机制与环境 五、进一步加强实质性引进，减少柔性引进比例 六、加强人才引进支持政策对中西部地区的“转移支付” 七、建立国际高层次人才交流项目，鼓励海外人才来华 八、建设“中国海外人才国际网络／平台” 九、完善多层次教学科研骨干海外研修支持计划 参考文献 后记