序 言
劳动人事合规是企业合规中非常重要的一环。企业合规管理,是企业以有效防控合规风险为目的,以提升依法合规经营管理水平为导向,以企业经营管理行为和员工履职行为为对象,开展的建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。合规风险,是企业及其员工在经营管理过程中因违规行为引发法律责任、造成经济或者声誉损失以及其他负面影响的可能性。劳动关系是人们在参与生产劳动过程中发生的*为常见的法律关系之一,在市场竞争日益激烈的当下,劳动关系的和谐稳定不仅事关企业的切身利益,同时也是经济发展和社会稳定的重要因素。
一直以来,我国高度重视劳动者权益保护,中华人民共和国成立后,陆续颁布了《劳动保险条例》《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律文件。2007年2月,全国人大常委会发布了2007年的立法计划,其中包括了《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等多项劳动立法计划。2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》,该法进一步完善了劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,也成为日后处理劳动关系争议的主要依据,劳动者���益保护在法律层面有了更有力的保障。
随着我国法治建设进程的加快,国内以及国际上对我国企业合规的要求也越来越高。2022年7月1日正式实施的由我国中小企业协会发起起草的《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准,旨在建立一套专门为我国中小企业量身定制的合规管理体系评价标准,推动全国中小企业加强合规管理体系建设。
2022年8月23日,国务院国有资产管理委员会第42号令公布《**企业合规管理办法》,自2022年10月1日落实全面依法治国战略部署,深化法治央企建设,推动**企业加强合规管理,切实防控风险,有力保障深化改革与高质量发展,完善企业各项规章制度,提升管理水平,防范经营风险。《**企业合规管理办法》中也将劳动用工列为**领域,建议**企业制定合规管理具体制度或者专项指南。我国劳动法领域部分法律法规立法年份较久远,在实际适用中存在较多争议,各地对劳动法律的适用口径也存在较大差别。因此,企业需要通过实际的案例了解司法实践中对相关问题的裁判口径,从而规范自身用工行为。
不同于传统的法律研究与分析,本书着重于对目前社会中存在的频发争议问题进行讨论分析与实务研究。本书的编写,采取“热点问题 典型案例 实操建议”的模式,在热点问题的选择上较为全面地覆盖了我国劳动人事领域常见的争议问题,结合*新典型案例,以案说法,就具体问题提出有效地合规建议和实务解决办法,能够切实帮助企业解决问题、防范风险,是企业劳动合规用工管理的实操手册。本书的作者亦是从业20余年的**律师、**合伙人,具有20多年企业法律顾问经验及仲裁、诉讼经验,了解企业合规管理的痛点及难点,对前沿法律资讯具有较高敏感度,同时作者也参与起草了《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准,并成为团体标准的编写委员,作者能够很好地把实务经验和理论研究相结合,本书是****的实务用书,值得**。
应培礼
华东政法大学教授,上海市法学会社会治理研究会会长