对于老板来说，工作就是一种信仰。为了工作，在所不惜。如果每一个员工都像老板那样，像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作，企业就没有克服不了的困难，没有过不了的难关。
如果每一个员工都像老板那样，用激情工作，那么，每一个人都可以成为职场精英，企业也将成为品牌企业。

A 定位标杆：老板是怎样工作的
用激情来工作
老板们是激情重于能力，能力重于知识，员工却可能恰恰相反。
知识不等于能力。
激情才是创业的动力源泉，能力是成功的保证，只有像老板那样，用激情来工作，才可能创造**的成就。
在和成功企业家接触的过程中，我发现他们一个共同的特点：他们都充满激情，对未来满怀着信心。
孔子说50岁知天命，通俗地理解，就是说人到了50岁，基本上就没有什么奔头了，应该接受命运安排了。可我接触了相当一些企业家，虽然50多岁，甚至60多岁了，却依然焕发着创业激情，言谈中流露出再创一番伟绩的雄心壮志。
大约在1998年，我碰到一位先生，当我看到他的档案材料时，我惊讶得目瞪口呆：75岁的他，看起来却只有40来岁!他是一家企业的老板，企业虽然不大，但发展速度很快。我问他为什么显得如此年轻。他说：“因为我一直想做更大的成绩，我一直不承认自己老了，所以我总是老得很慢!”
成功的老板总是这样，他们从来不认为自己老了，也从来不觉得自己现在创业已经晚了。这样的成功例子古今中外都不少。
我们**有位传奇式的创业者，他50岁时，辞去某市级医院副院长的职务，蹬着三轮车卖起了自己研制的速冻汤圆，在他63岁的时候，他成了世界公认的中国速冻食品的创始人，他就是郑州三全食品公司***陈泽民。
1989年，年近50的陈泽民依然激情万丈，想着创一番事业。有一次，陈泽民回想起某年冬天到哈尔滨出差，见当地人包饺子一次包很多，吃不完就放到户外冻着，于是他突发奇想：饺子能冻，汤圆也应该能冻，自己家做的汤圆冷冻起来拿到市场上卖，肯定会受欢迎。他决定做汤圆。3个月后，从原料配方到制作工艺程序，从单个粒重到包装排列，从包装材料到包装设计，从营养、卫生到生产、搬运等，陈泽民拿出了整体的设计，作出了中国**颗速冻汤圆，并先后申请了速冻汤圆生产发明专利和外形包装专利。
……

职业宣百
序言职业长青“四部曲”
A 定位标杆：老板是怎样工作的
工作改变命运
把工作当作**份事业
用激情来工作
困难就是机会，勇敢站起来
为理想而工作
B 重塑心态：把自己当作老板
像老板一样热爱公司
工作体现生命的价值
你是岗位的主人，责任就是荣誉
高标准要求自己
问题总得解决，绝不拖延
C **行动：像老板一样工作
工作是人生*大的兴趣
让敬业成为一种习惯
寻找方法，提高解决问题的能力
至高境界：视工作为休息
把公司的事情当作自己的事情
D 职场历练：与企业共命运
企业是一艘没有乘客的船
珍惜你现在的工作机会
珍惜老板的批评
与老板“共苦”，才有机会“同甘”
忠诚是**职业品质
职场**人物的10项修炼
后记 不要看不起老板

要想成为老板，首先要像老板一样工作！要想���老板一样生活，首先像老板一样敬业！
“经济冬天”里*有价值的培训读本，为老板揭示企业管理之道，为员工指明职业成功之路。
定位标杆：老板是怎样工作的：老板可能不是“全能”的，但老板一定是敬业的。把老板树立为榜样，为理想而工作，用激情来工作，把工作当做自己的**份事业。
重塑心态：把自己当老板：拥有“老板心态”，你才会像老板一样热爱公司，热爱岗位，热爱工作，你才能心悦诚服地认同和学习老板的优点和长处。
**行动：像老板那样工作：工作是人生中*重要的组成部分，习惯性地敬业，才能获取机会。
你无法决定人生的长度，但可以决定人生的宽度和丰富程度。把工作当做人生*大的爱好，工作将充满乐趣。
职场历练：与企业共命运：与老板“共苦”，才有机会与老板“同甘”；与企业同行，才有机会成为企业的主人。
知难而退的人，永远只能做一个旁观者；朝三暮四的人，*终失去了“三”，也未能把握住“四”。