人是生产力中能动的、起主导作用的要素。在管理中，对人的管理是*重要的问题，而要提高对人管理的效率，必须掌握人的心理活动及其规律。本书全面系统地论述了管理中的心理学问题，旨在为实现对人管理的科学化提供指导。全书共分十四章，具体阐述了心理学与管理心理学、管理心理学的产生和发展、西方管理心理学中的人性理论与管理、知觉与管理、个性与管理、情绪与管理、态度与管理、激励理论与应用、群体心理与管理、人际关系与管理、领导与领导理论、领导行为的有效性、组织结构与组织理率、组织的合理化与发展等问题。
本书可作为大专院校各层次学生的专用教材，也可作为各类管理人员的培养教材。

**章 心理学与管理心理学
**节 心理学及其分化发展
第二节 管理心理学的对象与任务
第三节 管理心理学的研究原则和方法
第四节 研究管理心理学的目的和意义
第二章 管理心理学的产生和发展
**节 管理心理学的产生
第二节 管理心理学的发展
第三节 管理心理学的西方企业中的应用
第四节 我国管理心理学的基本状况和研究方向
第三章 西方管理心理学中的人性理论与管理
**节 “经济人”的假设与X理论
第二节 “社会人”的假设与人群关系理论
第三节 “自我实现人”的假设与Y理论
第四节 “复杂人”的假设与超Y理论
第四章 知觉与管理
**节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 知觉理论在管理中的应用
第五章 个性与管理
**节 个性及其特征
第二节 气质类型与工作安排
第三节 能力差异与量才为用
第四节 性格分类及有效管理
第六章 情绪与管理
**节 情绪概述
第二节 情绪与活动效率
第三节 情绪的预测及消极情绪的预防和转化
第七章 态度与管理
第八章 激励理论与应用
第九章 群体心理与管理
第十章 人际关系与管理
第十一章 领导与领导理论
第十二章 领导行为的有效性
第十三章 组织结构与组织理论
第十四章 组织的合理化与发展