您即将看到的，是纵观百年、囊括中外*成功企业家穷其一生，所顿悟出的管理智慧与人生真谛。
人们常感慨：“听君一席话，胜读十年书……”人们更惊叹：“真是一语点醒梦中人！”
是的，对于正在跋涉的聪慧者，一句话的启发，足以点亮一生。
对于企业家而言，更是如此。
“现代管理学之父”彼得·德鲁克一语中的地说：“管理是实践。”而持续有效的实践，就意味着持续有效的学习，和持续有效的领悟。“取法乎上，仅得其中”。对于一名正在快步前行的企业家，一名奋力攀登的管理者，如果能从已被历史证明成功甚至**的中外企业家身上，获取他们风云一生所浓缩出的经验与教训，从而破解当前的困惑，指导未来的方向，警示一生的行止，对于提高人生效率、提升人生境界，无疑是大有裨益的！
在当今这个资讯时代，各类管理理论、管理知识层出不穷，但在现实中，都不如企业家基于实践得出的感悟，更加切实有用，更加普示永恒。然而两难的是，即便是**企业家的自传、评传，亦汗牛充栋，令人应接不暇。面对这些商界**精彩而丰富的智慧海洋，我们日理万机的企业精英往往望洋兴叹。

美国篇
“不创新，就灭亡。”
辂言故事
亨利·福特是世界上**享有“汽车大王”美誉的人，他不但给美国装上了车轮子，甚至可以说，是他将人类社会带入了汽车时代。
福特是一位农场主的儿子，但他从小就对鼓捣机械充满了浓厚的兴趣。年轻时他先后从事过机械修理、手表修理、船舶修理等工作。到30岁时，他的汽油机试验成功，两年多后他的**辆车也研制、试验成功。随后，他又成功地制作出了三辆汽车。
虽然因为缺乏管理经验，福特前两次办汽车厂都以失败告终。但磨砺之后的福特终于改写了历史。1903年6月，福特第三次与别人合作，按股份制模式成立了汽车公司，此后，他的工厂先后制造出了性能稳定的A型、N型、R型、S型等车，无一不销售极好。
生于农场主家庭的福特还深刻了解美国农村，地广人稀，农民需要的是操作简单、坚固耐用、耐得住颠簸的汽车。结合这个特点，福特*终生产出了简单、耐用、低价的“T”型车，这使福特汽车很快占据了世界汽车市场68％的份额。
在这个过程中，老福特不断创新，当时别的汽车制造厂的工人都是每天工 作l0小时，每天3美金。他却推出“8小时工作制”，“每天5美元”，表面上对他的原始积累很不利，但是另一方面他吸收了很多熟练工人，提高了工作效率；另外，他还发明了“生产流水线”，还创造性地提出了“科学管理”的理念。
在这些创新下，福特家族“富可敌国”。但是，老福特的创新却逐渐走向了教条化。
上世纪20年代，美国开始进入了大众化富裕时代，福特却仍认为应该勤俭生活，继续拼命生产T型车，提高质量，降低成本。但当时的美国人更需要的是速度、造型、环保以及个性化。需
求越来越多元。但固执的福特汽车依然颜色单调，而且耗油量大，排气量大，完全不符合日益紧张的石油供应市场和日趋严重的环境保护状况。
小福特建议老福特推出豪华型轿车，却不为采纳，老福特甚至亲自用斧子劈毁了儿子的新车型。而通用汽车和其他几家公司则紧扣市场需求，制定正确的战略规划，生产节能低耗、小型轻便的汽车。在开始于1970年的石油危机中，通用汽车一跃而上，而福特汽车却濒临破产。
老福特这才意识到自己的错误判断，转而根据小福特的意见推出豪华型轿车。但是先机已失，老福特感慨地总结说：“不创新，就灭亡。”
直到今天，福特汽车也没有回到它昔日龙头老大的宝座。
……

美国篇
亨利·福特一福特汽车公司创始人
“不创新，就灭亡。”
约翰·洛克菲勒一美孚石油公司创始人
“人并不因有钱而愉快，愉快来自能做一些使别人满意的事。”
“让别人打头阵，后来居上才*明智。”
“忍耐是一种策略。”
安德鲁·卡内基一卡内基钢铁公司创始人
“一个人如果到死还很有钱，是一件可耻的事。”
“努力做好小事，才有人放心叫你做大事。”
约翰·皮尔庞特·摩根一摩根财团创始人
“成为真正的企业家，就意味着要不停地去创造。”
“点子转化为财富，取决于看待点子的角度和行动。”
“贫穷，也可以成为一项资本。”
“你必须具备客观评估不确定因素的能力。”
“先得到信息，就意味着胜利。”
皮埃尔·杜邦一杜邦集团前总裁
“即使看到就在前面，如果不敢迈出去，也会得不到。”
威廉·休利特一惠普公司创始人
“只要给予员工适合的环境，他们都能并愿意努力工作。”
保罗·高尔文一摩托罗拉公司创始人
“告诉公众真相。”
“对每一个人都要保持不变的尊重。”
“做生意，赚钱是重要的，但更要公平。”
“远见必须是激动人心的，被人理解的，也是大家所注视的。”
托马斯·沃森一IBM公司创始人
“公司靠什么生存?是共同的目标意识!”
“一位出色的商人必须是一个**的演员。”
小托马斯·沃森一IBM公司前董事长兼**执行官
“问题就是对顾客关心不够!”
“我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人。”
阿尔曼·哈默一西方石油公司董事长
“没有蹩脚的生意，只有蹩脚的商人。”
“要想成为**的***，先做一个**的演说家。”
“经营的魅力在于对不同对手使用不同的策略。”
“只有和老板打交道，才是解决问题的办法。”
沃尔特·迪斯尼一迪斯尼公司创始人
“你不能给创造力贴上价格标签。”
“想像力是天生的，但却是需要发展的。”
“意见不一时的相互制约平衡，是公司高层决策所必需的。”
比尔·盖茨一微软公司创始人
“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有个月。”
“在创业前，先学会打工并锻炼技能，将令你受益匪浅。”
“一个人只有用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成、生活幸福。”
“只有宽松的环境，才能让天才充分发挥能力。”
“客户永远比技术重要。”
“与市场占有率相比，暴利微不足道。”
“没有什么事情值得以牺牲健康为代价换取。”
“把慈善当成生意来做，用投资的眼光去经营。”
史蒂夫·乔布斯一苹果公司创始人
“学会把点连成线。”
“在挫折面前不要停下脚步。”
“不要按照别人的意愿生活。”
拉里·佩奇、谢尔盖·布林-Google公司创始人
“少即是多。”
雷·卡洛克一麦当劳公司创始人
“惟有坚毅与果断者能够无所不能。”
“尚未成熟才有成长空间。一旦成熟就只会走向衰退。”
霍华德·舒尔茨一星巴克公司创始人
“为利益牺牲品质，将一辈子抬不起头。”
“企业家*大的挑战：重塑你自己。”
“我们就是夹着尾巴奋斗的狗。”
“保持竞争优势的*好办法：赶在增长曲线之前就调整战略。”
“别人叫你盯住什么，你可别变成近视。”
“每个员工都是品牌的形象代言人。”
“仁慈地对待员工，能使企业达到凭***个人远远不可能达到的高度。”
山姆·沃尔顿一沃尔玛公司创始人
“别墨守成规，搅和出一点混乱来。”
“让业务单纯，坚守核心能力。”
“与所有同事分享你的利润，将他们视作合伙人。”
罗伯森·沃尔顿一沃尔玛公司董事长
“要让公司谨记创始人的名字和理念。”
理查·狄维士一安利公司创始人
“梦想他人所不敢想并为之奋斗的人，不管成败，都略胜一筹。”
“尊重他人，应列在领导人所有品质之首。”
“我成功的秘诀，就是一直对别人讲：你能行!”
“从小事做起，任何人都能成为领导。”
赫伯·凯勒尔一西南航空公司创始人
“以爱为凝聚力的公司，比靠畏惧维系的公司要稳固得多。”
“飞机要在天上才能赚钱。”
弗雷德·史密斯一联邦快递公司创始人
“成功企业家对自己的创意，必须无限执着和狂热!”
“要确保每位雇员感到，他们能够分享公司的成功。”
玫琳凯·艾施一玫琳凯化妆品公司创始人
“赞扬是激励下属的*佳方式。”
马文·鲍尔一麦肯锡管理咨询公司创始人
“估量他人可能的反应，是做出合理判断的关键。”
沃伦·巴菲特一伯克希尔投资基金集团主席
“我不反对把所有鸡蛋放在一个篮子里。关键是，你要紧紧盯住那个篮子。”
“如果你看中其经营模式，就别为某一事件，或短期的不景气担忧。”
“赚钱的秘诀不在冒险，而在于避险。”
“要在别人贪婪的时候恐惧，而在别人恐惧的时候贪婪。”
“教育孩子，用钱‘浇灌’，是不恰当和不理智的。”
杰克·韦尔奇一通用电气公司前**执行官
“作为员工，成功是成就自己；而作领导，成功是成就别人!”
“管得少，就是管得好。”
“所有的工作都可以做到更好!”
“一个CEO应直辖一个单位。”
“如果我抱怨体制，就会被体制拿下。”
雷吉·琼斯一通用电气公司前**执行官
“一家公司的总裁继承人，应和前任的作风有所不同。”
小艾尔弗雷德·斯隆一通用汽车公司前总裁
“我的任务是协调员工对新想法的热情和现实之间的反差。”
“在没出现不同意见之前，不做出任何决策。”
……
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60位冠绝中外的成功企业家，180条受益终生的管理格言，180个生动醇厚的管理故事，上百幅惟妙惟肖的格言漫画，无穷无尽的管理智慧与财富人生。