公司欢迎什么样的员工？为什么有的公司愿意高薪聘请一些员工，却同样会淘汰另一些员工，这其中的标准又是什么？为什么有的员工步步高升，待遇也水涨船高。而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？
其实，在任何一家公司都有一套隐藏着的又非常相似的评判标准。符合标准的员工会受到公司的欢迎，升职加薪；不符合标准的员工永远只能在原地踏步，更糟糕的就会被淘汰。任何公司制度都是基于这套标准而制定的，犹如冰山上的一角。

很多人不愿意表达出自己对于老板的感激之情，因为他害怕同事或者老板认为自己是在阿谀奉承。其实，大可不必，相信老板能够分辨什么是真正发自内心的感情，而什么是表面功夫。
老板在为我们提供工作机会和劳动报酬之外，还为我们提供了发挥自己才智的机会，这些都是我们应该感激老板的理由。我们更多强调要无私地奉献，却漠视了别人给予的帮助和关心，特别是对于自己身边那些默默帮助我们的人。
从前，有一棵苹果树，一个小男孩天天跑来找它玩耍。小男孩收集它的叶子，编成皇冠戴在自己头上，好像森林的王子一般。秋天的时候，小男孩爬上它的树干，吃它的苹果，困了就在它树荫下乘凉，还和它捉迷藏。
日子就这样****地过去了。
有**，男孩来到树下： “我要买东西来玩，我要钱，你能给我钱吗？”
“真抱歉，”树说， “我没有钱，我只有树叶和苹果，拿我的苹果去卖，那样你可以得到钱。”男孩爬到树上把苹果都摘了下来，带走了。 公司欢迎什么样的员工？为什么有的公司愿意高薪聘请一些员工，却同样会淘汰另一些员工，这其中的标准又是什么？为什么有的员工步步高升，待遇也水涨船高。而有些员工却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？
其实，在任何一家公司都有一套隐藏着的又非常相似的评判标准。符合标准的员工会受到公司的欢迎，升职加薪；不符合标准的员工永远只能在原地踏步，更糟糕的就会被淘汰。任何公司制度都是基于这套标准而制定的，犹如冰山上的一角。
比如说：
任何一家公司都欢迎这样的员工：他们就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在**位。对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞。

前言
**章 成为公司*受欢迎的人
敬业成就事业**／002
忠诚永远不会过时／004
良好的人际关系是取胜的关键／006
充满集体荣誉感／008
自动自发赢得一切／010
注重细节，追求**／012
不找任何借口／014
具有较强的执行力／016
找方法提高工作效率／018
为公司提出好的建议／020
维护企业形象／022
与企业共命运／024

第二章 人品胜于能力：成为老板*喜爱的员工
从真诚的简历做起／028
让自己“物超所值”／030
对老板怀有感恩之心／032
先做好自己的本职工作／034
为老板承担责任／036
对老板负责，更对公司负责／038
厚道的人更得老板心／040
忠诚的员工*受老板欢迎／041
不要轻易跳槽／043
正直地对待自己的错误／045
保持一颗平常心／047

第三章 用杰出的成绩说话：成为上司*满意的属
**业绩从好心态开始／052
让自己不可缺少／054
接受挑战。创造业绩／056
永远都不够好／059
勤奋才能创造业绩／061
每一件小事也是业绩／063
把服从当天职／065
对���作充满热情／067
记住自己是团队的一员／069
让上司看到你的才华／071
如何积极地表现自己／073

第四章 做个谦虚好学的员工：成为师父*喜欢的徒弟
别人的经验是你的财富／078
让榜样鞭策着我们／080
跟巨人站在一个队伍里／082
做一个聪明而好学的员工／083
摆脱嫉妒带来的情绪困扰／085
在行动实践中学习／087
不自命清高／089
不要只做听话的学生／092
自信地走出榜样的背影／094
你需要职场偶像，你更可以是职场偶像／096

第五章 **对决：成为*受对手尊重的竞争者
做一个越打越转的陀螺／1 00
怀着积极的心态感谢对手／1 02
下棋找高手，弄斧到班门／104
对手不一定是敌人／1 06
对手是人生成功的标尺／108
愈挫愈勇赢得对手喝彩／111
强敌面前独辟蹊径／113
对手面前处处谨慎／1 16
低头才能出头／118
将危机转化为成功的契机／1 20

第六章 良师益友：成为*受欢迎的同事
同事既是朋友，也是对手／124
从尊重开始／125
用感恩列出雁阵／127
与同事交流自己的信息／129
不要被孤立，与同事协调互助／131
不要拉帮结社／133
千万不要欺生／135
感他人之恩，责自身之过／136
尽量避免与同事产生矛盾／1 39
上帝不爱总抱怨的孩子／141
不要吝啬说“Well done!”／144

第七章 尽心奉献：成为*爱客户欢迎的人
奉献是一种创造／148
真诚地感激客户／149
带着危机感面对客户／1 51
给客户*好的职业形象／1 53
做到*好是一种责任／1 55
为客户提供免费的专业咨询／157
满足客户需求才能胜出／159
让客户为你做广告／161
超越客户期待，163
客户永远是对的，165

第八章 模范作用：成为*受爱戴的上司
丰富自己的资本／170
升迁，靠的是脚踏实地／172
张驰有度：把握分寸做对事门75
对事不对人门77
不要吝啬培训下属／1 79
不要推脱责任／181
问题到此为止／184
一切都会过去／186
善于激励你的下属／1 88
做个亲切的上司／191

第九章 循规蹈矩：成为公司制度的*佳执行者
不要做刺头员工／196
让自己去适应公司的环境／198
做一个准时、守时的员工／200
坚守原则让你获取尊严／202
没有规矩不成方圆／204
知错就改，不犯同样的错／205
当与公司的制度矛盾，自我反省／207
锻炼自制力的重要工具／208
当事情陷入僵局。学会自我调节／210
千万不要“越位”／212
懂得拒绝，适时放弃／214

第十章 善于沟通：成为*受欢迎的社交高手
沟通是建立关系网的桥梁／220
没有什么不能沟通／222
投入情感，真诚待人／224
热情寒暄，主动招呼／226
会说话的人，必也懂得听话／228
保持距离，给予空间是一种尊重／230
学会称赞别人／231
聪明的表达／233
不要对他人说三道四／235
简单而有效的幽默／237
……

**员工的*佳培训读本，指明员工成长方向的*佳读物，在公司脱颖而出！让个人发展，让公司盈利。继《做***员工》后又一经典员工培训力作。公司“红人”并不是以阿谀奉承、结党营私赢得自己在公司地位，而是以敬业谦逊的态度和骄人的业绩赢得同事、老板、客户的尊重。
人品胜于能力：成为老板*喜爱的员工
用杰出的成绩说话：成为上司*满意的下属
做个谦虚好学的员工：成为师父*喜欢的徒弟
**对决：成为*受对手尊重的竞争者
良师益友：成为*受欢迎的同事
尽心奉献：成为*受客户欢迎的人
模范作用：成为*受爱戴的上司
循规蹈矩：成为公司制度的*佳执行者
善于沟通：成为*受欢迎的听众