《21世纪高等院校公共管理类统编教材:公共部门人力资源开发与管理》系21世纪高等院校公共管理类统编教材。《21世纪高等院校公共管理类统编教材:公共部门人力资源开发与管理》以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，力求系统反映公共人力资源管理领域的基本特点、经济规律，以及*新的政策变化与发展趋势。实现“公共”和人力资源管理”的融合。

**章 公共部门人力资源开发与管理概述
**节 公共部门及其人力资源
第二节 公共部门人力资源开发
第三节 公共部门人力资源管理
思考题
案例分析
第二章 公共部门人力资源开发与管理的国际比较
**节 英国公共部门人力资源开发与管理制度
第二节 美国公共部门人力资源开发与管理制度
第三节 法国公共部门人力资源开发与管理制度
第四节 中国和西方公共部门人力资源开发与管理制度比较
思考题
案例分析
第三章 公职人员的权利与责任
**节 公职人员的权利与义务
第二节 公职人员权利、义务规定的内容与法律责任
第���节 公职人员的行为规范建设
思考题
案例分析
第四章 公共部门人力资源的预测与规划
**节 公共部门人力资源信息系统
第二节 公共部门人力资源预测
第三节 公共部门人力资源规划
思考题
案例分析
第五章 公共部门的工作分析
**节 公共部门工作分析概述
第二节 公共部门工作分析的内容与方法
第三节 公共部门工作说H月书的编制
思考题
案例分析
第六章 公职人员的招聘与选拔
**节 公共部门品位分类与职位分类
第二节 公职人员的招聘
第三节 公职人员的选拔
第四节 公职人员考试录用制度
思考题
案例分析
第七章 公共部门人力资源的激励与考核
**节 人力资源激励的涵义和作用
第二节 西方激励理论简介
第三节 公职人员的考核
第四节 公职人员的奖惩及职务升降
思考题
案例分析
第八章 公共部门人力资源的教育与培训
**节 公共部门人力资源培训的意义
第二节 公共部门人力资源培训的需求分析
第三节 公共部门人力资源开发的主要内容
第四节 公共部门人力资源培训的组织体系与MPA
第五节 公共部门人力资源培训结果的评估及其使用
思考题
案例分析
附文2001～2005年全国干部教育培训规划
第九章 公职人员的交流与流动
**节 公职人员的交流管理
第二节 公职人员的流动管理
思考题
案例分析
第十章 公职人员的工资、保险与福利
**节 公职人员的工资报酬制度与改革
第二节 公职人员的保险福利制度与改革
思考题
案例分析
第十一章 公职人员的申诉与控告
**节 公职人员申诉、控告制度的意义
第二节 公职人员申诉、控告的主要内容
第三节 公职人员申诉、控告中的法律责任
思考题
案例分析
第十二章 公共部门人力资源成本与会计
**节 人力资源会计的产生与发展
第二节 人力资源成本会计
思考题
参考文献