本书由内容广泛的50个小话题构成。这50个小话题归纳起来大致包括以下几个方面：首先他为领导做了基本的定性，那就是使人幸福，其中包括部下以及部下的家人及其他相关人员的幸福；接下来他分析了能够使人幸福的***的条件；然后又结合当今萧条时期这一时代特征，为***们指点了具体的作战方针；*后他又对困难时期的幸福的含义做了一番探讨，以供***们参考。

**章 能够使人幸福的领导、不能使人幸福的领导
1 长岛型领导****
2 错误的目的观念所带来的影响
3 基层领导们的误区
4 不能独立的领导无异于孩童
5 一味进攻型领导的下场
6 搞垮组织的男人们
7 精英领导的意外弱点
8 ***的威信
9 “道歉”的学问
10 创造“有形”的明天
11 比人格更为优先的条件
12 不起眼的上司会活用部下
13 日本型领导已经不能造福部下
第二章 能够造福周围世界的***的条件
14 能给人以劳动快感的领导
15 好的领导能够指明前景
16 野村式的想法
17 感动的心情可以激发创造力
18 与部下的信心休戚相关的***的“气概”
19 能够摒弃私心杂念的领导不会背弃部下
20 真正为部下办事的***的言辞
21 表现在打架方式上的领导才干
22 “事前疏通型”领导与“**型”领导
23 能为别人的成功而欢呼的领导可以丰富周围世界
……
第三章 非常时期的作战方针
第四章 困难时代的幸福