本书以劳动关系协调员的**职业标准为基础，结合企业劳动关系管理的实际，设计了流程与模块相结合的内容体系，对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释，具体内容包括：劳动关系的建立、履行与变更，解除与终止，劳动争议处理等。在结构安排上，各章由理论知识、业务技能、实操演练等模块组成，便于学生和劳动关系管理人员迅速了解劳动关系管理的内容和方法。

**章 员工入职与建立劳动关系管理
**节 基本理论
一、劳动关系
（一）劳动关系及劳动关系管理的重要意义
1．劳动关系的概念
劳动关系可以从经济学和法学的不同角度来定义。从劳动法学的角度来看，劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的当事人一方为劳动者（劳动力的所有者和支出者），另一方为用人单位。劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量和质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系。如果没有**法律的干预，劳动关系就是纯粹的双方当事人的关系，它的运行完全由双方当事人的意志决定。但当**对劳动关系进行强制干预��，劳动关系的性质就发生了变化，即劳动关系不完全取决于双方当事人的意志，还必须服从**意志，而且**意志处于首位，当事人意志不得违反**意志，即当事人双方在建立、变更、终止劳动关系时，必须受到**意志的制约，使*终形成的劳动关系既符合**意志的要求，又满足当事人的共同意志。当事人的意志只能在**意志或**意志允许的范围内才能发挥作用。劳动法律关系的实现是由**强制力来保障的，任何一方违反都要承担相应的法律责任。
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绪论
**章 员工入职与建立劳动关系管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第二章 履行、变更劳动关系管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第三章 解除与终止劳动关系管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第四章 劳务派遣与非全日制用工管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第五章 员工参与管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第六章 员工沟通管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第七章 劳动规章制度管理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
第八章 劳动争议处理
**节 基本理论
第二节 业务技能与业务示例
第三节 实操演练
主要参考文献