德鲁克之后,管理界倾听谁的声音?查尔斯·汉迪!
★与德鲁克并称为当代*知名的管理大师
★《金融时报》十大管理名师第二名
★本世纪*具创见的组织行为大师
★管理界的预言家、哲学家
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如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。本书是查尔斯·汉迪*具代表性的著作。
[查尔斯·汉迪的主要贡献]
查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。主要贡献包括:
○ 自雇工作者
○ 适当的自私
○ 联邦制组织
○ 三叶草组织
○ 3I组织
○ 甜甜圈原理
○ 四种管理文化
○ 中国式契约
○ S型曲线
○ 权力补贴(逆向授权)
[内容介绍]
我们身陷文明的森林,彷徨无助,找不到未来在哪里。我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”:薪水