《公共部门人力资源管理》采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面一一职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。《公共部门人力资源管理》涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达**的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的

**章总论
**节人力资源管理与公共部门人力资源管理
第二节 中国的干部人事制度及其改革
第三节 国外的公务员制度及其新发展
第二章职位分类
**节职位分类概述
第二节国外公务员的职位分类
第三节 中国公共部门的职位分类
第三章人员招用
**节人员招用概述
第二节 国外公务员的雇用
第三节 中国公共部门人员的招用
第四章职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 国外公务员的职业生涯
第三节 中国公共部门人员的职业生涯管理
第五章培训与开发
**节培训与开发概述
第二节 国外公务员的培训与开发
第三节 中国公共部门人员的培训与开发
第六章绩效管理
**节绩效管理与绩效评估
第二节 国外公务员的绩效管理
第三节 中国公共部门人员的绩效考核
第七章薪酬与福利
**节薪酬与福利概述
第二节 国外公务员的薪酬与福利
第三节 中国公共部门的工资与福利
第八章社会保险
**节社会保险概述
第二节 国外公务员的社会保险
第三节 中国公共部门人员的社会保险
第九章战略人力资源管理
**节战略人力资源管理概述
第二节 国外公务员的战略人力资源管理
第三节 中国公共部门战略人力资源管理
主要参考文献
后��