本书以东方管理“以人为本,以德为先,人为为人”的理念作为理论与实践的内核,汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华,阐述了管理心理学的研究对象及中外管理心理学的形成与发展,通过研究企业中个体、群体、组织、领导人的具体心理活动的形式和规律,探讨如何从激励人心理和行为的各种途径和技巧,以限度调动人的主动性、积极性和创造性,来达到提高工作效率。作者从个性心理、管理行为、人群心理及心理测定等方面构筑了具有中国特色的管理心理学内容体系。 本书自1987年首版面世以来,累计发行110多万册,深受读者的好评。全书共分总论、个性心理、管理行为、人群心理和心理测定等五篇共十八章。本次修订,作者除对原书的体系和文字的作进一步校改之外,还根据五版以来广大师生的教学反馈,对各章内容及案例作了相应的调整和更新,使本书更具时代性、实践性和可读性。 本书可作为高校管理类本科生、研究生的管理心理学教材,也可作为企业管理人员的管理参考和借鉴读本。