本书以组织理论为基础,依组织结构、组织运转过程和组织发展为线索,考察了单位组织的产生和发展过程,介绍和分析了组织社会学的基本概念与原理。本书适合作为社会学、行政学和管理学本科生及研究生的教材,对各类组织***与管理者的实际工作也有很高的参考价值。

**部分 导 论
**章 组织的概念及其运行
**节 组织社会学的研究对象
一、组织社会学的研究对象
二、组织社会学的基本任务
三、组织社会学研究的特点
四、组织社会学的意义
第二节 组织的概念及其运转过程
一、组织的概念
二、组织的运转过程
三、组织与社会的关系
第三节 我国社会组织研究状况
一、传统组织结构的特点
二、改革开放后组织结构的分化
三、对“单位现象”的研究
附录一 太阳神的衰落
附录二 羊城容不下亚细亚吗?
第二章 组织社会学的理论发展
**节 科学管理理论
一、科学管理理论的基本观点
二、科学管理理论的意义
第二节 科层组织理论
一、产生的历史背景
二、韦伯的权威类型
三、韦伯科层制的基本观点
四、古德纳对科层制与现实关系的研究
五、科层组织理论的影响
第三节 人际关系理论
一、人际关系理论产生的历史背景
二、人际关系理论的基��观点
三、人际关系理论的地位与影响
一、巴纳德的组织协作理论
二、弗利特的伙伴关系理论
第五节 系统理论与权变理论
一、组织的系统理论
二、组织的权变理论
第六节 制度学派理论
一、自然与有机系统
二、揭示内幕的传统
三、制度学派的新发展
第七节 组织环境理论
一、组织与环境
二、一般环境与具体工作环境之间的关系
三、人口区位学模式
第八节 组织经济理论
一、康芒斯的交易概念
二、科斯的交易费用概念
三、威廉森的交易费用理论
第三章 组织分类与研究方法
**节 一般组织的分类原则
一、帕森斯的分类方案
二、布劳和斯科特的分类方案
三、埃特奥尼的分类方案
四、卡茨和卡恩的分类方案
五、汤普逊的分类方案
第二节 我国社会组织的分类
一、以产业为基础进行的分类
二、以企事业、**机关、党派及人民团体机构编制的性质为标准的分类
第三节 组织研究的系统方法
一、系统研究法的基本概念
二、组织与系统
三、组织系统的分析层次
四、系统分析的优点和缺点
五、组织研究的其他方法
第二部分 组织系统的要素分析
第四章 组织目标
**节 组织目标的性质
一、组织目标的含义
二、组织目标分类
第二节 影响目标制定的因素
一、文化环境的影响
二、组织内部因素对目标的影响
三、组织参与者对目标的影响
第三节 目标制定的方法与原则
一、目标制定的基本原则
二、组织制定目标的方法
第四节 目标管理的理论与实践
一、目标管理的意义
二、目标管理的要素与过程
三、目标管理的优点及可能出现的问题
四、目标置换
第五节 目标实现的评估
一、组织目标的有效性标准
二、组织目标的效率标准
三、组织目标的人道主义标准
附录 比特电视横空出世/媒介再革命
……
第五章 组织结构与设计
第六章 群体与群体之间的关系
第七章 组织文化
第三部分 组织系统的运行过程
第八章 权力与冲突
第九章 组织的决策过程
第四部分 组织系统的变迁与发展
第十二章 组织变迁
第十三章 组织发展