管理的核心问题是人的管理。在管理学研究中,人的问题历来居于基础地位,各种管理学流派大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的相关学科,如管理经济学、组织行为学、领导科学等。 本书自**版出版以来得到了读者的积极反馈,新版增加了作者近年来的研究成果。全书对人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题进行了全面系统的探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,使本书的基本概念更为突出,逻辑线索更为清晰,语言表述更为明快。 本书适合大学本科或相同层次的读者学习使用,也可作为企业在职培训教材。