《薪酬与福利管理实务(第四版)/21世纪高职高专规划教材,人力资源管理系列》在第四版修订中继续体现了以下特点:
(1)在编写结构上,更符合高职高专学生的使用习惯。该书在紧扣薪酬福利管理“三基”(基本理论、基本政策、基本技能)的基础上,特别完善了“工资方案设计”篇。
(2)在理论阐释方面,遵从“理论够新、够用”的原则,在紧跟国内外新理论和实践动态的前提下,保证理论和实践知识的健全、简洁、新鲜和生动。
(3)在**关于收入分配、工资、福利等常用政策上,保证跟踪筛选的及时性(本版关于收入分配、工资福利等常用政策跟踪筛选到2018年),并力求其完整性和准确性。
(4)在案例选取方面,主要选取了编者多年来在企业薪酬咨询中获得的新的、具有代表性的全真性案例,学生只要认真研读,就能掌握薪酬福利设计和管理的路径与技术,切实提高应用操作能力。
(5)在概念的提法和表述上,以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准,并尽量与国际惯例相衔接。注意成熟性和规范性,避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。

一、工资指导线
(一)工资指导线的概念和作用
工资指导线是在社会主义市场经济体制下,政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系,规划工资水平增长,指导企业工资分配所采用的一种制度。目的在于引导城镇���类企业在发展生产、提**益的基础上适度增加工资,为企业集体协商谈判确定工资水平提供依据;使企业工资的微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一,以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目标。工资指导线所具有的操作性强、适用范围广、间接性、指导性以及公开性的特点,适应了市场经济条件下政府调控企业工资分配的要求。作为企业工资宏观调控办法的一项重要举措,工资指导线将在以下四个方面发挥重要作用:
(1)为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。政府在制定和实施工资指导线过程中,通过对国内外企业人工成本水平的分析,定期发布不同行业人工成本信息依据,进而增强企业经济竞争力,保持我国人工成本优势,促进对外贸易和吸引外资。(3)以工资增长指导线为标准,测量工资水平和工资总量增长是否适当。(4)完善**工资宏观调控体系。工资指导线作为工资宏观调控体系的重要组成部分,它和调节过高收入的税收政策、*低工资保障政策共同发挥作用,从而实现工资收入分配的效益原则和公平原则。
(二)工资指导线的制定原则
按1997年1月30日劳动部发[1997]27号文印发的《试点地区工资指导线制度试行办法》,工资指导线的制定应遵循以下原则:(1)符合**宏观经济政策和工资增长的总体要求,坚持“两低于”原则。(2)结合地区、行业、企业特点,实行分级管理、分类调控的原则。(3)实行协商原则,以劳动行政部门为主,与政府有关部门、工会、企业协会等组织 共同制定。
(三)工资指导线的基本内容
1.经济形势分析
**宏观经济形势和宏观政策简析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
2.工资指导线意见
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长上线、基准线、下线。(1)工资水平增长上线,即工资增长预警线,它是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析,对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线,就应自我约束,以免工资增长过快,超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度,对整个社会分配秩序产生冲击。(2)工资水平增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增 长的基本要求。(3)工资水平增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动的职工工资不低 于当地*低工资标准。

**篇 薪酬福利基本理论
**章 薪酬福利管理概述
**节 薪酬释义
第二节 工资释义
第三节 薪酬管理及**职业标准
案例分析全面薪酬战略给美菱“加油
第二章 工资决定理论与收入分配改革目标
**节 边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 决定和影响个人工资差别的因素
第六节 深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标

第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府对工资的监控指导
**节 建立现代企业工资收入制度的要求
第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节 *低工资规定
第四节 工资集体协商
第五节 企业工资总额同经济效益挂钩办法
第六节 国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第七节 改革国有企业工资决定机制
附录3-1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
(分经济类型 2016)
附录3-2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
(分企业规模2016)
第四章 工资支付政策法规
**节 工资支付规定
第二节 加班加点工资
第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付
第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第五章 员工福利政策法规
**节 员工福利概述
第二节 职工福利费的来源及使用范围规定
第三节 基本社会保险缴费
第四节 补充**保险
第五节 企业年金
第六节 住房公积金

第三篇 薪酬福利基本知识
第六章 企业薪酬管理的基本问题
**节 企业薪酬管理工作体系
第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第三节 战略性薪酬
案例分析海尔的薪酬制度
第七章 企业合理人工费用的计算
**节 企业人工费用的概念与确定因素
第二节 决定合理人工费用的计算方法
第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标
附录7-1 北京市全市企业2016年人工成本四项指标统计
附录7-2 北京市全市2015年行业平均人工成本及构成
附录7-3 企业人工成本盘子有多大?
第八章 工资等级制度
**节 工资等级制度概述
第二节 技术等级工资制
第三节 职务等级工资制
第四节 岗位等级工资制
第五节 岗位职能工资制
……
第四篇 工资方案设计