《人力资源开发与管理》内容全面,结构严谨,体系新颖,强调基础理论与实用性相结合。《人力资源开发与管理》分为四篇:**篇为原理篇,阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础;第二篇为宏观人力资源篇,阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等;第三篇为人力资源开发篇,阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等;第四篇为人力资源管理篇,全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。
《人力资源开发与管理》可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材,还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。

**篇 人力资源开发与管理原理
**章 绪论
**节 财富的源泉——人力资源
第二节 人力资源范畴
第三节 人力资源结构
第四节 现代人力资源开发与管理活动
本章小结
关键概念
思考讨论题
第二章 人力资源个体分析
**节 人的能力
第二节 人的个性
第三节 人的行为
第四节 人的个体复杂性
本章小结
关键概念
思考讨论题
第三章 人力资源经济分析
**节 人力资源的量
第二节 人力资源格局
第三节 人力资源投资
本章小结
关键概念
思考讨论题
第四章 人力资源社会分析
**节 人力资源与雇佣者
第二节 人力资源与组织
第三节 人力资源与社会
本章小结
关键概念
思考讨论题
第五章 人力资源的管理学基础
**节 管理学理论概述
第二节 管理研究新进展——后现代管理学说
第三节 人力资源开发与管理新方向
本章小结
关键概念
思考讨论题

第二篇 社会人力资源格局
第六章 人力资源生产
**节 人口——人力资源实体
第二节 人力资源的形成和再生产
第三节 教育与人力资源生产
本章小结
关键概念
思考讨论题
第七章 人力资源配置与就业
**节 人力资源配置
第二节 人力资源市场分析
第三节 人力资源流动
第四节 就业基本范畴
第五节 就业目标与就业政策
第六节 我国就业问题分析
本章小结
关键概念
思考讨论题
第八章 人力资源收入分配
第九章 人力资源社会保障
第十章 人力资源战略

第三篇 组织的人力资源开发
第四篇 组织的人力资源管理
附录“企业人力资源管理师”**职业标准资格考试简介
参考书目
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