人本教练模式是由一群全情投入、**观察力的人设计和创造。这本书和我们分享了其实一直存在于人们文化之中而我们现在称为“教练”的事物,让更多的人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。人本教练模式建基于中华传统文化以人本概念为基础,融合了儒、释、道的深邃智慧。
作者不仅告诉了我们教练的起源,而且还设计了一些**价值的独特的教练技巧,并把他们对中华文化的理解和多年在各国实践的教练经验全都融入了的“人本教练模式”里面。因为这种**创造性的结合,人本教练模式对于实际的教练过程非常有帮助《人本教练模式》对于人的内在的深入挖掘,使我们更明白追求**的出发点。
本书将挑战从事教练行业的人士进一步加强教练过程的深度和效果,挖掘发展教练技术的更多可能性,从而使整个教练行业的视野和影响力也为之拓宽。
汇才企业教练文化丛书由汇才人文机构策划。
“汇才”是亚洲区**家推广教练文化的国际性人文机构。教练(Coaching)是本世纪*具革命性的管理意念,已成为当今欧美企业界提高生产力的*新的、有效的管理方法之一。“汇才”洞悉先机,以教练技术为核心,为企业提供教练服务、培养企业内部专业教练、企业量

序
前言
**章 人本概念
**节 “人”的起源
第二节 人本教练模式
第三节 生命计划
第四节 教练之“道”
第五节 领导力模型
第二章 九点领导力
**节 激情
第二节 承诺
第���节 负责任
第四节 欣赏
第五节 付出
第六节 信任
第七节 共赢
第八节 感召
第九节 可能性
第三章 四步教练技巧
**节 厘清目标
第二节 反映真相
第三节 心态迁善
第四节 行动计划
第四章 四种教练能力
**节 聆听
第二节 发问
第三节 区分
第四节 回应
第五章 九种领导技巧
**节 挖掘愿景
第二节 设定目标
第三节 制定策略
第四节 资源整合
第五节 贯彻执行
第六节 有效授权
第七节 团队建设
第八节 积极沟通
第九节 创新思维
参考书目

在宇宙中,人是渺小的,但心是恒大的,以人为本的理念一旦确立,人的潜能和智慧便能真正得到提升,改变自己乃至企业的命运。若要财富,必先智富,若要智富,则须挖掘潜能及改变心智模式。
《人本教练模式》不仅是一个人修身立命、也是企业实施教练技术的重要理念工具。至少对导入该方法获得成功的华帝而言,该书是****的智富之作。
——黄启均 中山华帝燃具股份有限公司总裁
人本教材模式是由一群全情投入、**洞察力的的设计和创造。他们代表了诚信和**的*高标准。他们既有对成果的激情,又有对人们的学习和改变能力的深切关心。他们是教练这门新兴行业发展的动力源泉。
——添·高威《内在工作的诀窍》
在十年的经营实践中,我深深体会到:发现、提升和激发员工的潜能,是****应该做而且是*有价值的工作,这比单纯的奖金和期权更能令员工同心同德,更容易形成有激情、效率和战斗力的团队。本书系统地告诉我们这方面的技术,总结出一套模式,令这一很有难度的技能应用起来清晰和简单得多了。
——何伯权 **集团董事长(原乐百氏集团总裁)
中国人的生活方式一直受到儒、释、道思想的影响。在《人本教练模式》一书中,作者把这些东方哲学与教练的基本理念联系起来,*终达到两个目的。**,作者创新而明显地把教练融入到中华文化中。第二,“人本”概念被赋予全新的意义。因此,本书是各行各业教练的必读之物。
——孙天伦博士 香港树仁大学教授,澳大利亚新英格兰大学客座教授