职业健康心理学是一门跨学科的科学,主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等,主要从实践中产生,研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
本书对职业健康心理学问题进行了较细致的分析与探讨,在参照国外文献和国外研究*新进展的基础上,结合著者讲课和在企业服务的经验,既讲求书籍的科学性、系统性、理论性、知识性,又讲求操作性和应用性。同时在书中还穿插了一些实例、心理小测验、知识要点等材料,增加书籍的生动性和趣味性。
全书共12章,分为三部分:**部分为概念篇(第1~2章),简要论述了职业健康心理学的历史、特点、定义、目标等,职业健康心理学研究的基本原理、方法技术、研究思路等问题;第二部分问题篇(第3~9章),主要介绍职业健康心理学研究的问题,内容包括工作应激源、轮班工作、工作一家庭平衡、要求一控制模型、情感劳动、工作**、工作倦怠综合征等;第三部分干预篇(第10~12章),介绍职业健康心理学的解决之路,内容包括职场压力干预、员工帮助计划(EAP
显示全部信息

**部分 概念篇
第1章 职业健康心理学
**节 职业健康心理学的定义
第二节 职业健康心理学研究历史
第三节 职业健康心理学的现状
第2章 职业健康心理学研究方法
**节 职业健康心理学的测量方法
第二节 职业健康心理学的研究设计
第三节 职业健康心理学的统计方法
第四节 职业健康心理学研究的因变量
第二部分 问题篇
第3章 工作应激源
**节 工作应激来源
第二节 工作应激源的研究
第4章 轮班工作
**节 轮班工作研究的理论框架
第二节 轮班工作对健康的影响
第三节 关于轮班工作耐受性的研究
第四节 对轮班工作的干预
第五节 结论
第5章 工作家庭平衡问题
**节 什么是工作家庭平衡
第二节 工作家庭平衡的相关理论
第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果
第四节 如何促进工作家庭平衡
第五节 小结
第6章 要求一控制模型
**节 基本定义和机制
第二节 决策自主度的测评
第三节 决策自主度与健康的联系
第四节 控制力与健康关系背后的机制
第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制
第7章 情感劳动
**节 情感劳动概述
第二节 情感劳动的策略类型
第三节 情感劳动的主要作用
第四节 情感劳动的相关因素
第五节 情感劳动的相关理论
第六节应用
第8章 工作**
**节 **氛围(Safety Climatc)
第二节 **氛围的测量
第三节 **氛围的研究界限
第四节 总结
第9章 工作倦怠综合征
**节 绪论
第二节 工作倦怠的测量和诊断
第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量
第四节 工作倦怠的干预
第五节 工作投入:一种新的研究视角
第三部分 干预篇
第10章 职场压力干预
**节 工作压力源
第二节 对工作应激源的调查和管理
第三节 工作压力管理策略
第四节 干预项目推广
第11章 员工帮助计划(EAP)
**节 EAP历史与定义
第二节 日益凸显的EAP需求
第三节 EAP实施与评估
第四节 EAP未来发展
第12章 就业能力
**节 基本概念
第二节 就业能力的研究
参考文献

职业健康心理学诞生的近20年来,相关的理论研究非常丰富,涉及的学科范围较广。我国在这个领域也有很多学者进行了大量研究,但是鉴于目前国内尚未有相关的专著,因此同美国马里兰大学的汪默教授共同编写《职业健康心理学》一书。
本书在撰写过程中针对性阐释职业健康心理学研究方面的研究成果,重视基本理论背景介绍,并结合职场心理健康的实践经验加以诠释。本书吸纳了国内外有价值的研究成果,突出地关注职场中暴露出的个人及组织层面的心理健康问题,详述目前对职场心理健康现状的理论研究成果,集中体现了目前研究的理论性、前沿性和基础性。