在这个世界上,人与人是不同的,不同的思想、习惯以及不同的收入、财富,形成了百态人生。然而,喜欢与他人对比,又是人之常情。
结果,在比较的过程中,如果发现别人比自己强,愤懑之心便油然而生。
比如,那些刚进入职场的年轻人会不由自主地与同事作比较:为什么他做事少或者不做事,工资比我还要高?为什么他没有什么能力,却身居高位?为什么同一件事情,我做好了,不但得不到表扬,还会被老板“鸡蛋里挑骨头”,而他明明把事情做砸了,却得到了老板的表扬和鼓励……如果不能坦然地面对这种不公平,就会很容易使自己在工作中乱了方寸。
王芳和张丽是同**进入公司的,而且被安排在了同一个部门。一开始,王芳和张丽一样,每个星期上五天班,朝九晚六,上下班打卡。
虽然她们有事从来不向人力部门请假,但迟到或早退都会被扣工资。
一个月后,张丽发现王芳对于工作已经没有了原来的积极性,而且经常不来上班。张丽认为王芳*近可能有什么事情,所以也没多问。
可是,有一次,张丽在用公司QQ联系一笔业务的时候,发现王芳也在线。她出于好奇,就问王芳:“你今天怎么没来上班呀?不来上班会被扣工资的。”王芳只说自己有事,便不再多说什么。张丽出于好心便问王芳:“要不要我替你请个假呀?”王���直截了当地说:“不用,我不上班从来不请假。”
虽然张丽对王芳的做法有些不解,但她也没有多想,或许王芳对扣的那点工资不太在乎吧。不过,发薪水的那天,张丽还是特地留意了一下王芳的工资,她发现财务给王芳的工资竞然和自己的一样多。也就是说,这一个月,无论王芳迟到早退甚至不来上班,都没有被扣一分钱。
张丽心里纳闷了:为什么王芳不照常上班也可以拿全额的工资呢?既然她可以这样,我为什么每天还要辛辛苦苦地往公司赶呢?于是,她也开始学王芳,一周只上几天班,剩下的时间就去干别的事情。
等到月底发工资的时候,张丽吃了一惊,自己的工资被扣掉了一半!理由当然很明确,她这个月有将近一半的天数没来上班。张丽很生气,她觉得太不公平了,就去找财务理论:“王芳也经常不来上班,为什么不扣她的工资,反而扣我的呢?财务让她去找老板理论,他们没有权力管,只是按规定办事。这时,和张丽关系不错的一个老员工偷偷地告诉她:“你别去找老板了。
你还不知道吗?王芳是老板的侄女。”张丽听了之后,吓了一跳,原来是这样啊!幸亏没去找老板,不然自己就惨了。从此以后,张丽再也不敢随便跟别人比较了。
面对生活中的不公平现象,在不明事情原委的情况下,不要随便跟别人比较。否则,不但徒增不必要的烦恼,也会让自己乱了方寸。
要知道,这个世界不是根据公平的原则而创造的。优胜劣汰,没有**的公平可言。如果一味地追求**的公平,只会导致自己的心理严重失衡,这不仅会影响到生活质量,*后还可能吃大亏。
王鑫进入公司四年了,也算是公司的老员工了。
这四年间,她勤恳踏实,尽职尽责。可是,由于她的业务能力一般,又不善于与人交往,所以一直没有得到领导的重用。
张然来公司才半年,由于其业务能力比较强,加上能说会道、善于察言观色,所以很受领导的喜爱。渐渐地,领导就把一些重要的工作交给她干。
王鑫看到资历尚浅的张然如此受领导的重视,心里很不是滋味。于是,她开始在众人面前对张然冷嘲热讽,还说她是靠拍马屁才受到领导的重用的。王鑫的行为让张然感觉很没面子,于是,她便向领导反映了情况。
领导经过调查核实,认为王鑫的行为严重影响了办公室的工作氛围,便找了个理由把她辞退了。
对于人生中的种种不公平现象,你除了主动接受、适应之外,就只能努力地改变自己。如果你能让自己变得更**,更强大,那么,对你而言,所谓的不公平也就不存在了。其实,这个世界上没有**的公平可言。每个人都有可能承受不公平的待遇,你越想跟别人比较,你的心里就越会觉得不公平。
因此,摆正心态,不必事事苛求**的公平,反而会让自己心平气和地应对各种局面。否则,事事计较一番,只能乱了心绪,把生活搞得一团糟。凡事看开一点,保持冷静,不斤斤计较,在沉静中思考人生,积累做事的智慧,你的人生才会有所不同。P2-4
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