《"十二五"职业教育**规划教材·21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业:员工培训与开发(第三版)》共十个章节，各个章节讲述的主要内容分别是：第1章员工培训与开发概述；第2章员工培训与开发系统的构建；第3章培训需求分析和培训计划的制订；第4章培训计划的实施与管理；第5章培训效果评估与培训成果转化；第6章培训制度保证；第7章培训课程设计与开发；第8章核心员工开发；第9章企业内部培训师技能开发；第10章员工职业发展规划。

第1章员工培训与开发概述
学习目标
1.1员工培训与开发的含义和分类
1.2员工培训与开发的意义
1.3员工培训与开发的原则
1.4企业员工培训与开发工作存在的认识误区
知识掌握
知识应用
第2章员工培训与开发系统的构建
学习目标
2.1员工培训与开发系统
2.2员工培训与开发的环境
知识掌握
知识应用
第3章培训需求分析和培训计划的制订
学习目标
3.1培训需求分析
3.2培训计划的制订
3.3培训预算
3.4培训的风险及其防范
知识掌握
知识应用
第4章培训计划的实施与管理
学习目标
4.1培训计划的组织实施
4.2培训方法的应用
4.3培训的管理
知识掌握
知识应用
第5章培训效果评估与培训成果转化
学习目标
5.1培训效果评估
5.2培训效果评估的方法
5.3培训成果的转化
知识掌握
知识应用
第6章培训制度保证
学习目标
6.1培训制度概述
6.2员工职业培训相关法规
6.3培训制度的内容
知识掌握
知识应用
第7章培训课程设计与开发
学习目标
7.1培训课程设计概述
7.2培训课程设计的程序
7.3培训课程设计的选择
知识掌握
知识应用
第8章核心员工开发
学习目标
8.1管理人员开发
8.2骨干员工开发
8.3新员工开发
知识掌握
知识应用
第9章企业内部培训师技能开发