党的十八大、十九提出在2020年要实现居民收入倍增、生活更加殷实等目标。就我国国情而言，居民收入主要来自工资性收入，因此必须要扩大就业规模，让居民通过劳动增加收入。在促进就业过程中，如何实现公平就业极其重要，这将影响整个社会的就业水平。但现实生活中，由歧视引起的就业不公现象大量存在。消除就业歧视实现就业公平，学者们提出的对策建议无一不反映出制度保障的重要性。当前我国许多就业不公本身就是由制度及其延伸出来的法规、机制的缺失或不健全所造成的，大多数就业不公问题*终可以通过制度的改进和创新进行调节。**财政资金是各项制度改进和创新的物质保障，这在学界已达成共识，但对保障效应的判断和探讨并不充分。
《财政支持视角下就业公平制度的宏观经济效应研究》将对此进行比较系统的研究。

**章 绪论
**节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究思路、研究内容和研究方法
一、研究思路
二、研究内容
三、研究方法
第三节 研究特色与创新

第二章 文献综述及述评
**节 相关概念界定
一、就业公平
二、就业公平制度
三、财政支持
四、效应
第二节 相关理论基础
一、就业公平的相关理论
二、公共支出的相关理论
三、财政支持就业公平制度建设的理论基础
第三节 就业公平制度研究现状
一、就业公平研究现状
二、教育制度公平研究现状
三、社会保障制度公平研究现状
四、户籍制度公平研究现状
第四节 就业公平制度影响效应实证研究现状
一、教育制度的经济效应
二、社会保障制度的经济效应
三、户籍制度的经济效应
第五节 有关财政支持就业公平制度建设方面的研究
第六节 研究现状述评
……

第三章 就业公平制度影响效应的理论分析和传导机制
第四章 财政支持就业公平制度建设的支付能力及指标确定
第五章 财政支持视角下就业公平制度对经济增长的影响效应
第六章 财政支持视角下就业公平制度对就业的影响效应
第七章 财政支持视角下就业公平制度对收入差距的影响效应
第八章 研究结论与对策建议

参考文献
后记