这是一本对职业生涯研究经典理论进行整合与展望的编译著作，力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。 《职业生涯研究与实践**的41个理论》聚焦生涯匹配理论、生涯发展理论、生涯决策理论、生涯学习与认知加工理论、生涯动机理论、生涯系统理论和无边界与生涯建构理论七个篇章、共41个理论。每章涵盖代表人物生平与时代背景、理论的核心内容与发展演进、实证研究与量表开发、理论的应用价值四大模块。 《职业生涯研究与实践**的41个理论》适合以下人群阅读：讲授职业指导课程的老师和从事学业指导、就业工作、职业指导、职业咨询的人员；从事职业生涯领域研究的学者；规划自己的职业人生、 为自己的职业发展高度负责的人。

**篇 生涯匹配理论 **章 人—职匹配理论 (田国梅 谢晋宇) / / ００３ 第二章 罗伊的职业选择人格理论 (范为桥) / / ０１３ 第三章 霍兰德的职业类型理论 (李梦宜) / / ０２５ 第四章 心理动力理论 (张小诗) / / ０３８ 第五章 工作调适理论 (赵慧娟 柴亚丽) / / ０４７ 第二篇 生涯发展理论 第六章 金兹伯格的职业生涯阶段理论 (傅安国 王博虓) / / ０６７ 第七章 舒伯的生涯发展理论 (倪 竞) / / ０７６ 第八章 生涯发展自我概念理论 (张玉青 孟 慧) / / ０８６ 第九章 施恩的生涯发展理论 (刘雪梅 杨夏梦) / / ０９８ 第十章 职业限制与妥协理论 (金秋萍) / / １０８ 第十一章 选择补偿*优化理论 (蔡子君 施星雨) / / １１８ 第十二章 社会情绪选择理论 (王忠军 吴筱笛) / / １３１ 第三篇 生涯决策理论 第十三章 工作搜寻序列模型 (何俣铤 杨双绮 周文霞) / / １４３ 第十四章 职业决策的社会学习理论 (高雪原) / / １５９ 第十五章 职业未决理论 (沈雪萍) / / １６８ 第十六章 职业生涯决策的 ＰＩＣ 模型 (谢宝国 康椰紫) / / １８５ 第十七章 求职质量的自我调节理论 (付 华) / / １９９ 第十八章 新员工组织社会化理论 (潘静洲 纪合琦 李 妍 赵而杰) / / ２１５ 第十九章 职业自我效能感理论 (王志梅) / / ２２６ 第二十章 认知信息加工理论 (谢 员 桂先锋) / / ２４０ 第二十一章 社会认知职业理论 (于 坤 赵泽?B) / / ２５３ 第二十二章 偶然学习理论 (吕 翠) / / ２６７ 第二十三章 职业锚理论 (谭建伟 黄雅坤) / / ２７９ 第二十四章 职业动机理论 (关晓宇 周莎莎) / / ２９４ 第二十五章 男性和女性的职业与成就动机模型 (徐 嘉) / / ３０５ 第二十六章 职业生涯呼唤理论 (田喜洲 彭息强) / / ３１８ 第二十七章 目标追寻与调整:双过程框架 (胡 湜) / / ３２８ 第二十八章 主动性动机模型 (张春雨) / / ３４０ 第六篇 生涯系统理论 第二十九章 工作—家庭边界理论 (王海江 宋学静) / / ３５５ 第三十章 工作嵌入理论 (杨春江) / / ３６６ 第三十一章 职业发展的生态学理论 (刘 晨) / / ３７７ 第三十二章 职业生涯发展系统理论 (曲如杰) / / ３８９ 第三十三章 工作的关系理论 (余 璇 罗 楠) / / ３９９ 第三十四章 工作—家庭资源��型 (赵富强 刘云云) / / ４０９ 第七篇 无边界与构建理论 第三十五章 无边界与易变性职业生涯理论 (王忠军 张 琦) / / ４２７ 第三十六章 智能职业生涯理论 (辛 迅) / / ４４０ 第三十七章 工作重塑理论 (王 桢) / / ４５３ 第三十八章 生涯建构理论 (董振华 晏常丽 于海波) / / ４６９ 第三十九章 生涯混沌理论 (刘婷婷) / / ４８５ 第四十章 生涯万花筒理论 (辛 璐) / / ４９８ 第四十一章 工作心理学理论 (建璇静 谢义忠) / / ５０７