本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作**感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作**感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作**感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作**感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。*后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

**章 导言 **节 研究背景和研究意义 第二节 研究的内容、方法 第二章 海外派遣 **节 海外派遣员工的概念 第二节 海外派遣的影响因素 第三节 海外派遣员工面临的问题 第四节 海外派遣员工的国内外研究 第三章 心理资本 **节 心理资本的概念 第二节 心理资本的构成 第三节 心理资本的测量 第四节 心理资本的影响因素 第五节 心理资本的影响效应 第四章 授权式领导力 **节 授权式领导力的发展回顾 第二节 授权式领导力的概念 第三节 相关概念辨析 第四节 授权式领导力的测量 第五节 授权式领导力的前因变量 第六节 授权式领导力的结果变量 第七节 授权式领导力双面性的成因 第八节 小结 第五章 工作重塑 **节 工作重塑的发展回顾 第二节 工作重塑的概念 第三节 工作重塑的类型 第四节 工作重塑的维度与测量 第五节 工作重塑的相关研究 第六节 工作重���的干预方案 第七节 小结 第六章 工作**感 **节 工作**感的概念 第二节 工作**感的维度与测量 第三节 工作**感的相关研究 第七章 理论基础 **节 资源保存理论 第二节 工作要求—资源模型 第八章 研究模型及研究方法 **节 理论假设及模型 第二节 研究变量概念和问卷构成 第九章 研究结果 **节 变量之间的相互关系 第二节 假设验证 第三节 分析结果 第十章 结论与展望 **节 研究结论及管理建议 第二节 理论贡献与实践启示 第三节 研究局限与未来展望 参考文献