本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步深入分析。

1 绪论／1 1.1 研究背景／1 1.2 研究意义／5 1.3 研究问题／7 1.4 本研究的创新之处／8 1.5 方法思路与本书结构／10 1.6 本章小结／12 2 概念阐述／13 2.1 组织公平感及相关概念／13 2.2 员工建言行为及相关概念／19 2.3 情感承诺及相关概念／22 2.4 物质主义价值观及相关概念／25 2.5 责任心人格及相关概念／29 2.6 本章小结／32 目录 2 组织公平感对员工建言行为的影响研究 — —基于物质主义与责任心人格的调节作用 3 假设推导与概念模型／34 3.1 员工组织公平感对员工组织行为的影响／34 3.2 员工建言行为的影响因素／38 3.3 员工情感承诺与员工建言行为／44 3.4 员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用／48 3.5 员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量／49 3.6 员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量／51 3.7 本章小结／53 4 测量工具考量／55 4.1 测量工具信度的考察／56 4.2 测量工具结构效度的考察／61 4.3 预研究中测量工具效标效度的考察／66 4.4 情感承诺中介效应的预分析／67 4.5 物质主义调节效应的预分��／68 4.6 责任心人格调节效应的预分析／70 4.7 本章小结／72 5 变量关系考察／73 5.1 调查情况的整体描述／73 5.2 数据处理结果／75 5.3 本章小结／97 6 讨论与分析／98 6.1 预研究结果分析／98 6.2 正式研究结果分析／100 6.3 本章小结／113 目 录 3 7 研究后的访谈／114 7.1 访谈结果处理方式／115 7.2 具体访谈结果／116 7.3 访谈总结与讨论／125 8 管理意义与建议／126 8.1 让员工感受到组织内部的公平／126 8.2 增强员工对组织的情感承诺／130 8.3 引导员工的价值观／131 8.4 正确管理责任心较差的员工／132 8.5 本章小结／133 9 研究结论与展望／134 附录／137 附 1：预研究中使用的调查量表／137 附 2：正式研究中使用的调查量表／141 参考文献／146 索引／158