本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。 通过本书您将学到: 劳务、实习、劳动关系有何区别? 录用条件为何必须公示才有效? 为何录用员工必须慎发OFFER? **期做绩效考核必要性在哪? 转正审批流程如何设计更有效? 工伤和职业病如何管理更有效? 女职工劳动需要哪些特殊保护? 调岗时如何有效管理才能生效? 劳动合同必*关键条款有哪些? 合同变更应坚持哪些基本原则? 如何对员工进行考勤休假管理? 员工加班有哪些常见管理事项? 如何对员工进行科学奖惩管理? 即时和预告解除包括哪些内容? 企业裁员应注意哪些基本事项? 违法解除合同的后果都有哪些? 劳动合同中止和终止有何区别? 离职流程如何设计才会更有效? 哪些情形不涉及离职经济补偿? N/N 1/2N经济补偿如何理解? 规章制度如何发布才确保有效? 如何规范企业的劳动合同格式? 发生劳动争议应如何做好调解? 发生劳动

**篇 《劳动合同法》法律框架 **章 劳动合同法——不可触碰的管理红线// 003 1.1 劳动合同法出台背景// 003 1.2 劳动关系的核心含义// 004 1.3 劳动关系的相关法律// 005 1.4 劳动关系的法律效力// 006 第二章 劳务、实习、派遣——典型特殊关系// 007 2.1 劳务关系// 007 2.2 实习关系// 009 2.3 劳务派遣// 010 2.4 非全日制// 014 第二篇 劳动合同订立 第三章 员工招聘——从根源回避录用随意性// 017 3.1 录用条件公示// 018 3.2 规避就业歧视// 020 3.3 入职背景调查// 022 3.4 外国人就业// 026 3.5 慎重发放Offer// 027 第四章 员工入职——如何签订劳动合同// 029 4.1 录用条件再次确认// 029 4.2 入职培训管理// 030 4.3 《员工手册》的重要性// 030 4.4 签订劳动合同// 032 4.5 集体合同管理// 040 第五章 **期管理——正式员工与**期员工的差异// 045 5.1 **期员工特殊性// 046 5.2 **期考核必要性// 047 5.3 **期待遇// 050 第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性// 053 6.1 转正审批流程// 053 6.2 转正通知发放// 057 第三篇 劳动合同履行和变更 第七章 劳动保护——企业的法定义务// 061 7.1 工伤管理// 061 7.2 职业病管理// 063 7.3 女职工特殊保护// 066 7.4 劳动**保护// 069 第八章 调岗调薪——异动管理的把控// 070 8.1 调岗如何有效管理// 070 8.2 下调薪酬如何处理// 073 第九章 在职管理——点滴之处体现劳动关系// 079 9.1 绩效考核管理// 079 9.2 薪酬福利管理// 081 9.3 考勤制度管理// 083 9.4 员工休假管理// 089 9.5 员工加班管理// 102 9.6 员工奖惩管理// 103 9.7 专项培训管理// 106 9.8 在职保密管理// 109 9.9 服务期的管理// 111 第十章 劳动合同变更——做到合法合情合理// 112 10.1 劳动合同关键条款// 112 10.2 合同变更管理原则// 114 10.3 合同变更管理流程// 115 第四篇 劳动合同的解除和终止 第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧// 119 11.1 即时解除// 119 11.2 预告解除// 120 11.3 企业裁员// 122 11.4 违法解除// 123 第十二章 劳动合同转移、中止和终止——谨慎处理很重要// 126 12.1 劳动合同转移// 126 12.2 劳动合同中止// 129 12.3 劳动合同终止// 131 第十三章 离职与补偿——算清账非常重要// 134 13.1 离职流程管理// 134 13.2 离职形式// 139 13.3 离职与经济补偿// 140 13.4 竞业限制管理// 152 第五篇 劳动争议风险防范 第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆// 159 14.1 规章制度范围// 159 14.2 规章制度内容// 160 14.3 规章制度发布// 163 14.4 规章制度效力// 167 14.5 规章制度培训// 168 第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值// 169 15.1 规范劳动合同格式// 169 15.2 固定期限劳动合同// 178 15.3 无固定期限劳动合同// 178 15.4 事实劳动关系// 179 第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道// 182 16.1 增强法律意识// 182 16.2 规范管理制度// 183 16.3 加强内部培训// 183 16.4 学会换位思考// 184 16.5 掌握利益平衡// 184 第十七章 劳动争议解决——运用法律有效处理// 186 17.1 劳动争议调解// 186 17.2 劳动争议仲裁// 188 17.3 劳动争议诉讼// 197 第六篇 构建和谐劳动关系 第十八章 充分发扬民主——群策群力发挥集体智慧// 203 18.1 职工代表大会// 203 18.2 工会// 214 18.3 集体协商管理// 215 第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧// 217 19.1 **不能触碰的法律底线// 217 19.2 争议友好协商的管理技巧// 218 19.3 好聚好散而不是人走茶凉// 219 19.4 千万不要轻视雇主品牌// 220 19.5 和谐劳动关系从点滴做起// 224 附 录 中华人民共和国劳动合同法// 225