**章 导言
**节 以人为核心的管理时代——历史的回顾
一、经济学的观点
一、经济学的观点
在西方经典经济学中,一直是将人视为与资本、土地并列的生产要素,并与物质要素一样服从边际报酬递减规律。甚至到20世纪50年代,西方的经济增长理论仍然将资本视为后发展**经济起飞的瓶颈,认为只要有充足的资本便能实现经济腾飞。到了60年代,T.舒尔茨提出的人力资本理论指出,对人的投资,包括教育、卫生、��健等,可以获得更高的资金回报率。虽然这一理论仍然以“资本”这一要素形式来表述,并且所追求的依然是冷冰冰的经济利益,但是理论的本质却是将人的特殊性与物质要素区分开来了。在这里,我们将人力资本理论的基本观点概括如下,这对于理解人力资源管理会有所帮助。
人力资本就是指依附于人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。这个定义至少可理解和延伸为如下六层意思:一是人力资本是依赖于人们的体力和脑力,因而凡具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础。二是人们的体力和智力是由营养、保健、**和教育、培训、自学等形成的,需要花费资金,即投资形成的。三是人力资本是通过人的有效劳动创造的价值体现出来的。四是按照市场经济法则,谁投资谁受益。五是所有劳动者在劳动过程中所获得社会给予的工资、福利、社会保障等,至少要等价于他们个人的平均投资成本。六是人力资本对于个人包括了从小到大直到老年,从投资、产出直到分配,从获得、增长直到降低、消失的全过程。
20世纪80年代末,美国经济获得了****的活力,这主要得力于大批高科技小企业。这批高科技企业,使得美国经济结构发生了深刻的变化,意味着知识经济时代已经到来。知识成为新时代中*主要的生产要素,从而使创造、掌握、应用知识的人在现代经济活动中已占有了**的主导地位。知识的报酬递增规律①使得人的作用发生了实质性的变化。
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