潘先生讲：“我对员工的忠诚要大过于员工对我的忠诚。”这句话我感受太深了。冷静地想一想，企业的成功就是***和全体员工共同协作的成功。在小护士公司这十几年的发展中，有些员工犯了严重的错误，我也会再给他们机会，而不是简单地放弃，甚至有些中高层管理人员给公司造成了上百万、上千万的损失，我到今也没有辞退他们，而他们能在失败中吸取教训，交了学费，至今在公司发挥着中流砥柱的作用。

身为主管的潘燊昌说：“要对员工忠诚”、“授权要经过精算”“工作永远派给*忙的人”，让他的属下又敬又佩。

身为员工的潘燊昌说：“管理老板比管理属下更重要”、“员工离职都是老板的错”、“要把损失加倍赚回来”，让他的老板又爱又怕。

对初试啼声的年轻人，潘燊昌的忠告是：“把工作当做自己的事业”、“MBA只能教出第二名”、“客户说不买反而是机会”。

对在职场沉浮已久的老鸟，潘燊昌建议你：“不要做跟昨天一样的事”、“Make a difference”、“学会糊涂”。

序1 运用之妙，存乎一心
序2 **序
序3 突破瓶颈，才能创造出价值
序4 一个“格局决定结局”的范例
序5 企业如果只是一个人说了算，早晚会垮台
自序 再大胆一次
危机就是转机
管理B2B：从人本出发
世界因你而不同
E时代交战守则
大哉问总裁

本书连续数十周雄踞金石堂排行榜管理类图书**名，厉以宁、施振荣、高希均专序**，每一位有心在职场中一鸣惊人的人士必读之书！从实习生做到ING董事的职场**老鸟潘燊昌，与你分享他对人性的洞察，对职场互动的心得。