本书系统地阐述了管理心理学的经典理论以及理论和应用研究的*新成果。内容包括管理心理学一般知识、个体心理与人体激励、群体心理与群体互动、领导心理与组织建设等四大部分。每章的内容以范例引出,结尾均有小结、复习思考题、训练题和案例分析题,用以帮助学习进一步掌握、领会所学内容和提高应用能力。
本书可作为高等院校本科教育的教材,也可作为高等职业技术教育、成人高等教育的经济、管理类专业的选用教材,同时可作为学习管理心理学的培训教材和自学读物。

**篇 管理心理一般知识
1 管理心理学基础
1.1 管理和管理心理学
1.2 管理者的解与技能
1.3 管理心理学的研究方法
2 管理心理学的产生与发展
2.1 管理心理学的产生与发展
2.2 管理心理学与新世纪的挑战
第二篇 个体心理与个体激励
3 人体差异
3.1 个性差异与管理
3.2 人的知觉、价值观、态度和工作满意度
3.3 人的行为及其塑造
4 激励理论
4.1 激励及其动力基础
4.2 内容型激励理论
4.3 过程激励理论
4.4 行为改造型激励理论与综合型激励理论
5 激励理论的现代应用
5.1 目标管理
5.2 员工参与工作丰富化
5.3 浮动工资与灵活福利
5.4 特殊对象的激励
6 心理健康与管理
6.1 现代社会的压力与心理紧张
6.2 挫折
6.3 员工心理健康管理
第三篇 群体心理与群体互动
7 群体心理
……
8 群体中人际关系
9 群体互动
第四篇 领导心理与组织发展
10 领导心理
11 组织文化
12 工作团队
13 组织变与发展