人事经理的概念描述:
计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理可以直接晋升为总经理,直至*高职位总裁或**执行官,也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人事经理的六大职责:
**、负责公司人力资源规划;
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改;
第三、负责公司员工招聘面试工作;
第四、负责公司员工合同管理;
第五、负责员工绩效考核;
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
现在,进人《人事经理》的精彩故事……

一
“听说我们的新头今天报到,来了没?”于茜轻扣桌子,低声问。
邱曼蓉将手指从键盘上收回来,指指楼上,轻声说:“来了,刚刚在这里登记了,张总监带他上26楼,可能是先去和几位老总见面吧。”
“怎么样,听说年纪和僵尸差不多,看起来会不会很难相处?”于茜的表情紧张起来,急切地问。 。
邱曼蓉忍不住轻轻一笑,说:“我看你真是一朝被蛇咬,十年怕草绳,有那么可怕吗?那人30多岁,笑眯眯的,看起来挺和气。”指着登记表上的倒数第三栏,于茜扫了一眼,方方正正的小楷,规规矩矩的写着“冯潜”两个字,来访原因是人职,来访对象则是张闻新。
于茜小嘴一撇,不以为然地说:“什么嘛,找了两三个月,终于把领导找来了,以后就得跟着他混饭吃,不了解一点情况能行么?我可不想再碰到像那僵尸一样的,那种生不如死,度日如年的滋味,我算是受够了。”
邱曼蓉还没答话,于茜的手机响了,接听之后叹口气,喃喃地说:“通知我们开会,希望这次摊上个好伺候的主吧,老天保��。”
凯旋集团,中国排名前五十的超大型国企,总部设在北京,业务涵盖房地产、金融、信息产业、制造业、酒店业、进出口贸易,总资产超过两百亿,业务不但遍布全国,在美国,法国,德国,日本,韩国等地都设有分公司,是**名气的国内骨干企业。
凯旋青云公司,是青云市*大的国有企业之一,每年的利税总额仅次于东能电力,高居全市第二。凯旋工业城占地3600多亩,员工17000多人,以电子消费产品、家电产品、网络通信产品的代工生产为主,是凯旋集团在全国的**大生产基地。工业城内27层的凯旋青云大厦,由法国**设计大师亲自打造,气势雄伟,睥睨四方,是青云市***的**性建筑之一。
正因为凯旋的名气和实力,能进入凯旋公司工作,成为每一个求职者的梦想,个个都是削尖了脑袋往里挤。而凯旋的员工,似乎也有一种高人一等的优越感。于茜是凯旋青云公司的人力资源部文员,而邱曼蓉则是行政部前台文员。
来到会议室,坐在中间位置的是位四十五岁上下,面容消瘦,带着黑框眼镜的凯旋青云公司人力资源总监张闻新。他右手边的陌生男子,中等身材,五官平凡,眉毛浓黑,双眼炯炯有神,前额有点谢顶,对着陆续进来的员工,嘴角挂着礼貌的笑容。
*后进入会场的是身材高大的宋树伟,和其他员工服装笔挺,仪容整洁的模样不同,他的领带打得歪歪斜斜,衬衫皱巴巴的,西装的袖口还有一块污迹,看到其他人的位置都已坐好,他的眉头都拧在一起,一脸不情愿地坐到张闻新身边的空位上。
他入座时,张闻新的眉头微微皱了皱,喝了口水,似乎在压抑着心里的不快,清清嗓子,开口说:“各位同事早上好,今天开这个会的目的,是要介绍一位新同事,也是各位以后在工作上的部门领导,人力资源部经理,冯潜先生,大家欢迎。”
在充满敷衍味道的掌声中,冯潜站起来,弯了弯身子,向众人致意,从容不迫地说:“大家好,我是冯潜,冯小刚的冯,潜水的潜。这次非常荣幸能进入凯旋科技和诸位合作,我相信在诸位的帮助下,一定能愉快合作,顺利完成公司交付的各项任务。”
“冯经理是北大人力资源管理硕士,服务过大型国企和外企,工作业绩优异,有着非常丰富的人力资源管理知识和实践经验。集团领导向来高度重视人力资源工作,李总经理亲自和冯经理交流过,非常认同冯先生的工作能力和职业素养,相信有他的领导,以及各位的通力配合,一定能使部门工作更加有序**地开展。”张闻新在*后一句话加重了语调,脸色严肃,而他身边的宋树伟则一脸的不以为然,嘴角翘起,微微冷笑。
“下面我向冯先生介绍各位同事。这位是宋树伟,招聘主任。”张闻新继续说,冯潜礼貌地向宋树伟点点头,宋树伟倨傲地微微把头一抬,就算是回了礼。
冯潜微微一怔,但脸色平静如水,无丝毫不快,随着张闻新的介绍,一一和其他员工认识,同时牢牢地把众人的相貌和表现记在心里——当然也包括宋树伟刚才的态度。
坐在十平米左右的独立办公室里,冯潜仔细翻阅着桌上的人员资料,左手夹着香烟,不时抽上两口,指间袅袅升起的烟雾四下飘散,就像他的思绪,翻转不定。
这次入职凯旋青云的过程,极富戏剧性。从接到猎头的电话到签下合同,整整折腾了一年零四个月。去年的那次面试,他过五关斩六将,成为*后两位候选者,但结果却是射失临门一脚,快到手的鸭子就这样成了别人的盘中餐,令他郁闷不已。青云不是像上海、广州、北京那样的超大型城市,好企业多,用人需求大,可选择的职位也多。作为国内二线沿海城市,青云市的经济缺少工业支撑,以进出口贸易和旅游业为主,20世纪80年代末和90年代初期,是青云人念念不忘的辉煌时期,趁着解放思想的春风,青云人敢想敢干,靠着临海的独特优势,以发财为**要务,将法律置于九霄云外,大兴走私之风,上至政府要员,下至贩夫走卒,纷纷从事完全免税的进出口业务,电器、石油:汽车,只要是人民需要的,他们就敢走私,价廉物美,童叟无欺,是全国闻名的“免税天堂”。也由此培养出一大批亿万富翁,豪华别墅区供不应求,奔驰、宝马、奥迪等世界名车在青云街头涌动,开一辆本田你还不好意思和别人打招呼,真有赶超深圳,气死上海的势头。
可惜的是,好日子还不足七年,随着**一声令下,特派工作组进驻青云,反走私及廉政风暴骤起,副省长、市长、副市长、海关正副关长应声落马,还有公安局局长、检察院副院长、三大国有银行行长……倒下的厅级以上干部不下十人,若从科级干部算起,几乎有一个连的规模,整个青云政界风声鹤唳,党政领导班子大换血。而昔日开着奔驰,抽着雪茄,喝着路易十三,抱模特泡明星,风光无比的富豪大佬们,被抓的数不胜数,外逃的不计其数,外商纷纷撤资,这就是震惊全国,名列中国改革开放以来廉政大案之首的青云走私案。
此役过后,青云经济元气大伤,从**跌到谷底。昔日GDP列全省第二,仅次于省会,今朝则列全省第三,只不过要倒着数过来,只比两个偏远山区城市略好。纵然至今已有近十年的休养生息,仍未能恢复往日的风生水起。世界五百强的大企业,没有一家在青云落户,中国排名五百强的企业,也只有七八家在青云设有生产基地或分公司,人力资本市场活力严重不足,僧多粥少,逼得很多青云本土人才外流到其他城市谋求发展机会。
毕业后,冯潜也是选择留在北京工作。不过他是家中独子,随着留在青云的父母年华老去,儿子逐渐长大,家庭的责任使得他不得不做出选择。本来从内心是希望能举家迁往北京,在大城市生活惯了的他已经不太适应家乡的环境,不过身在南方的父母更不喜欢北京干燥的气候和恶劣的空气质量,老婆不舍得放弃安逸的公务员工作,儿子也不想到一个陌生的城市生活,在四票比一票的**劣势下,他只能乖乖地收拾好行李,打道回府。
回青云之后,找份合适的工作真是让冯潜跑断了腿。按他的学历,工作履历,工作经验,工作技能,找份人力资源管理工作非常简单,可惜一般的小公司。他看不上眼,几家中等规模的公司,倒是对他孜孜以求,只是开出的薪水,让这位享受惯**企业待遇的**白领都不好意思还价,因为差距不是几位数,而是好几倍。好不容易等到凯旋青云科技找上门,各方面看着倒挺合适,没想到*后关头又失之交臂。
冯潜非常清楚长期的职业断档对职业生涯的影响是多么重大,而且习惯了在高负荷的压力下运转,突然停下来,更是觉得浑身不自在,总觉得缺了什么。一时间在青云市找不到合适的职位,只得转换目标,终于通过猎头,在离青云三百多公里外的省城找到工作,在一家省内颇有名气的私企担任人力资源总监。薪水虽然只有在北京外企时的六成,但在全省同行的薪资水平中,不算**,也算是**。
只是在省城上班,每隔两个星期就要提着行李往车站赶,坐四个小时大巴回家,虽说辛苦,但对于习惯做空中飞人,四海为家的职业经理人来说,也算不得什么。只是没有双休,各种福利保障也不健全,这才是他难以接受的。不过在没有更好的选择前,他是不可能再去享受失业的待遇,只能骑着毛驴看唱本,走着瞧。但令他意外的是,九个月后,他又接到凯旋青云的电话,人力资源经理一职,虚位以待。
……

把你找到的***的人留在身边,授予他们权力,并且不要干预他们。 ——美国第四十任总统罗纳德·里根对人事关系的认知 我不懂机械,但我懂得使用机械的人的特征和思想。 ——美国钢铁大王安德鲁·卡耐基对人事的认知 我们把**人才留下来经商,让二流人才到政界发展。 ——松下电器创始人、经营之神松下幸之助对人事的认知 一个企业,只要领导**的决策正确,员工们犯点小错误,不会影响它的发展。 ——美国旅店业巨头、人称旅店**的希尔顿对人事的认知 论成败者,固以为人事为主。 ——唐代历史学家、 《史通》的作者刘知几认为人事主导成败 职场草根族的永恒“天问”——别人能做经理做老总,为什么我不行?!
其实,只要开窍,你也行!
人事是公司的动脉,关系到每个人的饭碗,看一个人事经理,如何调动公司的格局。