本书共分六章,内容包括:组织行为学概述、个体行为、激励理论、群体行为、领导行为、组织行为与管理。

**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的概念
第二节 组织行为学的产生、发展及学科体系的形成
第三节 人性假设研究
第四节 组织行为学的研究方法
第二章 个体行为
**节 知觉与行为
第二节 个性差异与管理
第三节 价值观与态度
第四节 情绪、情感与情商
第三章 激励理论
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 综合激励模式
第六节 激励与制度设计
第四章 群体行为
**节 群体行为概述
第二节 群体中的人际关系
第三节 沟通
第四节 群体冲突
第五节 团队
第五章 领导行为
**节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导决策
第四节 提高领导的有效性
第六章 组织行为与管理
**节 组织结构与组织设计
第二节 组织文化
第三节 组织环境
第四节 组织变革
参考文献