经济发展像海浪一样，一浪接着一浪往上走，但是在浪与浪之间有休整与回落，所有企业便在经济发展的浪潮中沉沉浮浮，有的顺浪而起成就了一番宏图，有的逆浪而行折戟沉沙。2008年爆发的经济危机更是雪上加霜，瞬间便把中国一大部企业推到了阵痛的边缘。
富士康作为中国*大的加工出口企业，中国珠三角地区出口导向型企业的代表，早已成为一个样板，中国经济发展进程中的一个缩影。然而，就是这个巨无霸，全球的代工**，在2010年上半年却以一系列悲剧性事件令全球舆论瞩目。表面上看，这仿佛是一个企业的问题，但深层里正是中国所有加工型企业面临的共同考验。如果要从战略上看，则是全球经济环境深层次变化对中国经济发展模式的前期冲击。
“反者道之动”。先贤老子在《道德经》中提出事物具有轮回的特性，任何事都是物极必反，当中国的出口型经济增长模式摸到了发展的天花板时，加快转型即是当下中国迫切需要解决的一大核心主题，更是富士康这一类代工企业所需要解决的迫切问题。
本书以富士康为着眼点，以中国经济成长为大舞台，放眼于全球经济的大环境，通过展现富士康这一中国出口型企业标杆的成长轨迹，透析了富士康站在利润刀尖上跳舞，中国经济发展模

**章 谁说跳楼是场 “秀”
1．有多少生命可以“连跳”
2010年5月26日，广东。
此时的南方开始进入盛夏季节，潮湿炎热的气候让人心烦意乱。飞机从台北升空后，朝着深圳的方向飞行，当飞机航行在海峡上空时，蓝色的大海以及绿色的宝岛都在迷雾中淹没了。富士康董事长郭台铭坐在自己的专机上，眉头紧锁，长叹了一声。回头看了看身后的人。专机上坐满了人，都是富士康的骨干人员与请来的心理医生团队，见郭台铭神情严肃，机舱内也安安静静静，只听到飞机的轰鸣声。
郭台铭一个多月都没有睡好觉了，自从2010年1月开始富士康接连出现跳楼事件以后，事态就越来越严重，5月，当富士康的第八个员工跳楼的时候，事情到了爆发点，引起了媒体的高度关注，各大报纸网络纷纷把矛头指向了富士康，批评之声不绝于耳。《南方**》的实习记者为了挖到更大的猛料，卧底富士康厂区进行调查，在媒体上发表了《潜伏富士康28天手记》。当富士康第九个员工跳楼身亡的时候，深圳市委市政府坐不住了，5月19日，派出了以副市长带队的专题调查组进驻富士康。
一时间，富士康被推到了风口浪尖上，以至于被媒体攻击为“血汗工厂”。
专机降落在深圳机场后，一脸疲倦的郭台铭走出机场后，遇到了大批的记者围追堵截，犹如明星一般。面对记者的提问，郭台铭无心应答，匆匆上车来到富士康深圳龙华厂区。
5月26日上午，富士康**把公司的大门向外界敞开，安排了200多名中外记者参观车间、游泳池、员工关爱**等，郭台铭陪同在一起，一边讲解各种规章制度，各个单位的功能属性，一边向记者证明富士康并非是“血汗工厂”。末了，说起跳楼事件，郭台铭动情地说：“我是非常地沉痛，5年前，我丢掉了自己的糟糠之妻，还丢掉了自己一手带大的弟弟，他们都是我亲手抱进棺材的，所以，我对生命有不同的看法，每个生命都值得关爱，每个生命都值得救的。”
下午，富士康召开新闻发布会，在会上，就富士康半年来接连不断的跳楼事件，近60岁的郭台铭面对黑压压一片记者说道：“我以非常诚挚而且非常慎重的态度，来向所有的社会，所有的大众，我们所有的员工及他的家属，我致我*高的歉意。”说完后深深鞠躬，并坦承富士康很多工作没有做好。
当天下午，深圳市委书记王荣为此特意赶到富士康进行调研，走访了车间、食堂、员工关爱**，还与富士康员工代表进行交谈，了解他们的生活情况与工作情况，并与郭台铭进行了沟通。在新闻发布会上，郭台铭承诺改善员工待遇，提高员工工资，并兴建医院与心理****，为员工提供更多的帮助。
傍晚，深圳市政府召开说明会，会上，深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平引用了市委书记王荣的话说：“我们感到十分震惊、十分惋惜、十分痛心。”并说“富士康科技集团发生的连续坠楼事件，是快速现代化，工业化，城市化转型期出现的特殊问题，涉及社会、企业、员工等多方面因素，情况比较复杂。”
说明会上，李平还称，深圳市委市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步加强领导、明确责任，**推进有关工作。深圳市公安等部门将和企业一道，密切配合，进一步加强防范，人防、技防、物防措施一起上，仔细排查、堵塞漏洞。
深圳市委市政府积极处理问题的态度，郭台铭诚恳的道歉得到了很多记者的认可，但是这并没有阻止事件的持续恶化。就在郭台铭召开完新闻发布会后，当天晚上23时27分，一位23岁的贺姓员工在富士康科技园C2宿舍楼跳下死亡，这位贺姓员工于2009年6月18日进入富士康工作，还有一个多月就满一年了。
第12跳的产生让全国人的心都揪起来，本以为可以风平浪静一段时间了，哪里想到事情远远不是如此简单，还有更深的矛盾没有得到解决。以至于有不坏好意的网友在网上发帖说：“第13跳、14跳什么时候会发生？”还有喜欢恶搞的网友在QQ群里戏谑道：“把不听话的员工都送到富士康去”。
树欲静而风不止，富士康陷入了更大的危机当中。香港《大公报》透露出一则消息，富士康事件惊动**高层，公安部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等多个**部委将于近日组织联合专家组入驻富士康企业展开实地调研。研究年轻一代农民工的收入分配，工作环境问题，同时督促企业及时调整和反思自身管理模式，搞好劳资关系。
除了**高层的重视，富士康员工跳楼事件也震惊了多家国际巨头，苹果、惠普、戴尔、索尼及诺基亚的产品富士康都有代工，这些品牌先后表示要派出调查人员前往富士康，就“连跳”事件进行实地调查。苹果公司的发言人回应传媒查询时说，他们正在评估富士康对自杀潮所采取的措施，要确保苹果产品的供应链是**的，而且员工要获得尊重和尊严对待。
各巨头当中，处理问题*快的是苹果公司。6月2日，苹果公司宣布调查处理结果，考虑到工资低是富士康员工跳楼自杀的主要原因，苹果拟向负责代工生产的富士康直接提供1%至2%的利润补贴，鼓励富士康改善员工待遇。
在各方的支持与督促下，富士康决定为大陆工厂的基层员工加薪20%，由原来每月900元的底薪将增加到1100元。这样一来，富士康每月将多支出约4.2亿元。加薪计划出台后，被认为是迈出了实质性的整改步伐。
然而，作为一个利润率只有7%左右的大厂，如何在微薄利润中生存？成为一个大难题。富士康加薪两成，意味着其一直对外倡导的成本优势或将不复存在，成本优势的不复存在会影响到公司的业绩与存亡。
重重压力之下，富士康该怎么办？
哲学家罗素说：“人类从来没有像今天有如此多的忧虑，也从来没有像今天有如此多的原因导致忧虑”。那么，是什么样的原因导致了富士康的忧虑？一向处理事情干净利落、深谋远虑的郭台铭一个月都睡不着的问题会这么简单就解决了吗？
……

**章 谁说跳楼是场“秀”
1.有多少生命可以“连跳”
2.为什么是富士康
3.摸底富士康
4.不让悲剧延续
第二章 创业台湾岛
1.7.5万元起家
2.模具业的诱惑
3.冲刺中转型
4.挺进PC
5.神奇的CMM模式
6.交行雪中送炭
第三章 神往大陆
1.富士康横空出世
2.进军祖国大陆
3.神州的高速成长
4.圈地资本场
第四章 心中装下一个地球
1.大象的玫瑰
2.代工者的王冠
3.日不落帝国
4.成就全球之*
第五章 惊艳的“富比之争”
1.初生牛犊比亚迪
2.渐成心头之患
3.挑起“富比之争”
4.升级的战争
第六章 根在中国
1.剑指内陆山西
2.布局长三角
3.抢滩渤海湾
4.移师中西南
第七章 富士康之谜
1.永远的低成本
2.把企业当军营？
3.人机如此融合
4.独裁果真为公？
5.再话垂直整合
第八章 “富士康”的困局
1.金融风暴很受伤
2.拷问旧有模式
3.渐成主力的“80后”
4.探问未来之路
附：“管理狂人”郭台铭语录

1.选取了一个标杆式的人物和标杆式的企业；
2.书写对象正处于舆论的热点当中；
3.“真相”的立意完全不同于已有的同类图书；
4.以小见大，以点观面，由富士康危局引展出中国经济所面临的一大困局；
5.本书继承了“新视点财经”记实文学式的著述方式，可读性非同书**。