张丽?主编的《人力资源培训与职业生涯管理》立足于高职高专的教
学特点和要求,突出技术性、应用性和操作性。《人力资源培训与职业生
涯管理》共十章,可分为两个部分:**部分(**章至第五章),全面介
绍了培训开发的基本概念、理论发展线索、工作方法、操作流程和步骤等
;第二部分(第六章至第十章),全面介绍了职业生涯管理的基本概念、理
论发展线索和各种流派、工作方法、操作流程和步骤以及心理测试工具等

**章 员工培训与开发概述
**节 培训与开发的含义与意义
第二节 培训与开发的类型、内容与原则
第三节 科学有效的培训流程与体系
第二章 培训需求调查与分析
**节 培训需求调查与分析概述
第二节 培训需求调查与分析的层次
第三节 培训需求调查与分析的方法
第三章 培训方案设计
**节 培训目标
第二节 培训计划
第三节 培训方案
第四章 培训实施
**节 培训经费预算
第二节 培训师的选择
第三节 培训准备与控制
第五章 培训评估与反馈
**节 培训评估流程
第二节 培训评估标准
第三节 培训评估内容及方法
第四节 培训效果的测定
第六章 职业与职业生涯管理概述
**节 职业与职业生涯
第二节 职业选择
第三节 职业生涯发展理论
第七章 职业生涯管理的测量方法
**节 职业能力倾向及测量
第二节 气质与人格及测量
第三节 职业适应性测量
第八章 自我职业生涯管理
**节 个人职业生涯规划与管理
第二节 个人职业选择
第三节 个人职业适应与发展
第九章 组织职业生涯管理
**节 组织职业生涯管理的内涵与功能
第二节 组织职业生涯规划的内容
第三节 组织职业生涯规划的方法与实施步骤
第四节 组织职业生涯管理模式
第十章 职业指导与就业服务
**节 职业咨询与��导
第二节 就业服务
主要参考文献