您好,欢迎光临有路网!
工作重在尽职
QQ咨询:
有路璐璐:

工作重在尽职

  • 作者:华阳
  • 出版社:新华出版社
  • ISBN:9787501196142
  • 出版日期:2011年05月01日
  • 页数:264
  • 定价:¥29.80
  • 分享领佣金
    手机购买
    城市
    店铺名称
    店主联系方式
    店铺售价
    库存
    店铺得分/总交易量
    发布时间
    操作

    新书比价

    网站名称
    书名
    售价
    优惠
    操作

    图书详情

    内容提要
    工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
    《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
    易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
    绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
    是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
    感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
    能在工作中收获满足、快乐和成功。
    **篇 尽职才是硬道理
    用尽职敲开成功的大门
    **人士的秘诀:尽职
    尽职是展现才干的*佳方式
    尽职尽到位,效益增一倍
    尽职不到位,效果差百倍
    行动差一寸,结果差一丈
    失职的巨大危害
    跳槽的成本知多少
    第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
    三分天分,七分实干
    不能身在曹营心在汉
    别让“想当然”误事
    做事不贪大,做人不计小
    学历不等于能力
    服从是**执行力
    让积累的经验化为工作的动力
    尽职*大的敌人是浮躁
    缺少机会是借口
    浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
    文章节选
    工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的��要手段。
    《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
    易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
    绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
    是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
    感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
    能在工作中收获满足、快乐和成功。
    **篇 尽职才是硬道理
    用尽职敲开成功的大门
    **人士的秘诀:尽职
    尽职是展现才干的*佳方式
    尽职尽到位,效益增一倍
    尽职不到位,效果差百倍
    行动差一寸,结果差一丈
    失职的巨大危害
    跳槽的成本知多少
    第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
    三分天分,七分实干
    不能身在曹营心在汉
    别让“想当然”误事
    做事不贪大,做人不计小
    学历不等于能力
    服从是**执行力
    让积累的经验化为工作的动力
    尽职*大的敌人是浮躁
    缺少机会是借口
    浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
    不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
    第三篇 尽职需要“五颗心”
    **颗心:责任心
    责任心是尽职的核心
    负责任:工作当中无小事
    责任心的*终体现:言行一致
    求人不如求己
    第二颗心:忠诚心
    换位思考:如果你是企业领导
    提升忠诚心:与领导做好沟通
    维护企业利益是你的责任
    第三颗心:敬业心
    你在为谁工作
    对工作永远怀有满腔的热忱
    不能轻视你的工作
    第四颗心:诚信心
    人无信不立,政无信不威
    做不到的事情不要允诺
    说到做到才算守信
    第五颗心:感恩心
    工作是上天赐予我们的*好礼物
    带着一颗感恩的心去工作
    用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
    第四篇 尽职尽到位,把握五准则
    准则一:马上去做
    尽职要主动,前途不被动
    “一会儿做”等于“永远不做”
    “**事,**毕”
    准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
    一日之计在于前一夜的功课
    有总结才有提升
    准则三:规范的重要性
    管理的要点是规范聪明人
    “火炉定律”来帮忙
    准则四:写下来,问清楚,说明白
    辛苦笔头子,避免绕圈子
    多学、多看、多问
    “既可意会,又能言传”
    准则五:工作一定要透彻
    切忌眉毛胡子一把抓
    沉不下心,做不透事
    第五篇 工作要尽职,一切早落实
    尽职**步:落实
    把落实放在行动上
    落实职责要从实际出发
    按流程办事才是落实的捷径
    将制度转化为你的行动力
    有效沟通让落实得到保证
    落实,没有任何借口
    顺利落实的根本条件
    第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
    找对方法,才能保证质量
    尽职就是不断重复正确的方法
    尽职=肯干+实干+巧干
    分清轻重缓急,尽职不费力
    打破思维定式,实现**尽职
    用“二八法则”管理好时间
    专注于你所做的事情
    不要忽视同事的建议
    团队的能量就是你的能量
    第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
    功劳重于苦劳,结果重于过程
    完成任务不一定代表尽到职
    尽职靠结果,而不是靠理由
    不是“想要”,而是“一定要”
    “错误”的另一张面孔
    第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
    磨炼专业技能,成就**尽职
    学习应该是人生的一种享受
    充电,让你无可替代
    通过学习赢得新机会
    学习不嫌晚
    养成终生学习的好习惯
    不断积累,做职场上的强者
    拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪称一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14
    目录
    工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
    《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
    易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
    绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
    是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
    感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
    能在工作中收获满足、快乐和成功。
    **篇 尽职才是硬道理
    用尽职敲开成功的大门
    **人士的秘诀:尽职
    尽职是展现才干的*佳方式
    尽职尽到位,效益增一倍
    尽职不到位,效果差百倍
    行动差一寸,结果差一丈
    失职的巨大危害
    跳槽的成本知多少
    第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
    三分天分,七分实干
    不能身在曹营心在汉
    别让“想当然”误事
    做事不贪大,做人不计小
    学历不等于能力
    服从是**执行力
    让积累的经验化为工作的动力
    尽职*大的敌人是浮躁
    缺少机会是借口
    浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
    不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
    第三篇 尽职需要“五颗心”
    **颗心:责任心
    责任心是尽职的核心
    负责任:工作当中无小事
    责任心的*终体现:言行一致
    求人不如求己
    第二颗心:忠诚心
    换位思考:如果你是企业领导
    提升忠诚心:与领导做好沟通
    维护企业利益是你的责任
    第三颗心:敬业心
    你在为谁工作
    对工作永远怀有满腔的热忱
    不能轻视你的工作
    第四颗心:诚信心
    人无信不立,政无信不威
    做不到的事情不要允诺
    说到做到才算守信
    第五颗心:感恩心
    工作是上天赐予我们的*好礼物
    带着一颗感恩的心去工作
    用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
    第四篇 尽职尽到位,把握五准则
    准则一:马上去做
    尽职要主动,前途不被动
    “一会儿做”等于“永远不做”
    “**事,**毕”
    准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
    一日之计在于前一夜的功课
    有总结才有提升
    准则三:规范的重要性
    管理的要点是规范聪明人
    “火炉定律”来帮忙
    准则四:写下来,问清楚,说明白
    辛苦笔头子,避免绕圈子
    多学、多看、多问
    “既可意会,又能言传”
    准则五:工作一定要透彻
    切忌眉毛胡子一把抓
    沉不下心,做不透事
    第五篇 工作要尽职,一切早落实
    尽职**步:落实
    把落实放在行动上
    落实职责要从实际出发
    按流程办事才是落实的捷径
    将制度转化为你的行动力
    有效沟通让落实得到保证
    落实,没有任何借口
    顺利落实的根本条件
    第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
    找对方法,才能保证质量
    尽职就是不断重复正确的方法
    尽职=肯干+实干+巧干
    分清轻重缓急,尽职不费力
    打破思维定式,实现**尽职
    用“二八法则”管理好时间
    专注于你所做的事情
    不要忽视同事的建议
    团队的能量就是你的能量
    第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
    功劳重于苦劳,结果重于过程
    完成任务不一定代表尽到职
    尽职靠结果,而不是靠理由
    不是“想要”,而是“一定要”
    “错误”的另一张面孔
    第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
    磨炼专业技能,成就**尽职
    学习应该是人生的一种享受
    充电,让你无可替代
    通过学习赢得新机会
    学习不嫌��
    养成终生学习的好习惯
    不断积累,做职场上的强者
    拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪称一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14
    编辑推荐语
    工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
    《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
    易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
    绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
    是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
    感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
    能在工作中收获满足、快乐和成功。
    **篇 尽职才是硬道理
    用尽职敲开成功的大门
    **人士的秘诀:尽职
    尽职是展现才干的*佳方式
    尽职尽到位,效益增一倍
    尽职不到位,效果差百倍
    行动差一寸,结果差一丈
    失职的巨大危害
    跳槽的成本知多少
    第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
    三分天分,七分实干
    不能身在曹营心在汉
    别让“想当然”误事
    做事不贪大,做人不计小
    学历不等于能力
    服从是**执行力
    让积累的经验化为工作的动力
    尽职*大的敌人是浮躁
    缺少机会是借口
    浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
    不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
    第三篇 尽职需要“五颗心”
    **颗心:责任心
    责任心是尽职的核心
    负责任:工作当中无小事
    责任心的*终体现:言行一致
    求人不如求己
    第二颗心:忠诚心
    换位思考:如果你是企业领导
    提升忠诚心:与领导做好沟通
    维护企业利益是你的责任
    第三颗心:敬业心
    你在为谁工作
    对工作永远怀有满腔的热忱
    不能轻视你的工作
    第四颗心:诚信心
    人无信不立,政无信不威
    做不到的事情不要允诺
    说到做到才算守信
    第五颗心:感恩心
    工作是上天赐予我们的*好礼物
    带着一颗感恩的心去工作
    用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
    第四篇 尽职尽到位,把握五准则
    准则一:马上去做
    尽职要主动,前途不被动
    “一会儿做”等于“永远不做”
    “**事,**毕”
    准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
    一日之计在于前一夜的功课
    有总结才有提升
    准则三:规范的重要性
    管理的要点是规范聪明人
    “火炉定律”来帮忙
    准则四:写下来,问清楚,说明白
    辛苦笔头子,避免绕圈子
    多学、多看、多问
    “既可意会,又能言传”
    准则五:工作一定要透彻
    切忌眉毛胡子一把抓
    沉不下心,做不透事
    第五篇 工作要尽职,一切早落实
    尽职**步:落实
    把落实放在行动上
    落实职责要从实际出发
    按流程办事才是落实的捷径
    将制度转化为你的行动力
    有效沟通让落实得到保证
    落实,没有任何借口
    顺利落实的根本条件
    第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
    找对方法,才能保证质量
    尽职就是不断重复正确的方法
    尽职=肯干+实干+巧干
    分清轻重缓急,尽职不费力
    打破思维定式,实现**尽职
    用“二八法则”管理好时间
    专注于你所做的事情
    不要忽视同事的建议
    团队的能量就是你的能量
    第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
    功劳重于苦劳,结果重于过程
    完成任务不一定代表尽到职
    尽职靠结果,而不是靠理由
    不是“想要”,而是“一定要”
    “错误”的另一张面孔
    第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
    磨炼专业技能,成就**尽职
    学习应该是人生的一种享受
    充电,让你无可替代
    通过学习赢得新机会
    学习不嫌晚
    养成终生学习的好习惯
    不断积累,做职场上的强者
    拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪称一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14

    与描述相符

    100

    北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 海外