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组织行为学(李永勤、郭颖梅)
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组织行为学(李永勤、郭颖梅)

  • 作者:李永勤
  • 出版社:中国农业出版社
  • ISBN:9787109192430
  • 出版日期:2014年06月01日
  • 页数:303
  • 定价:¥36.00
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    内容提要
    本教材力图在保持理论深度和完整性的基础上,凸现学生参与式、体验式、互动式教学方式,呈现以下三个鲜明特点:
    1.体例新颖、结构完整。本教材每章开始部分设计了“开篇导言、学习目标、引例,,,有利于启发读者了解和思考每章主题;内容中则通过“小资料、案例链接"形式,有利于拓宽读者视野,增进对理论知识的理解;章后设计了“本章小结、思考与讨论、自我测试、互动游戏、案例分析与讨论、网络学习资源”等环节,有利于教学组织设计。
    2.素材丰富,可读性强。本教材力图在保持相对完整的组织行为学内容体系的基础上,结合‘‘小资料、案例链接”等形式,增加教学素材,丰富教学内容。对重要概念以图文框形式表现,既突出**,又容易给读者留下深刻印象,可读性强。
    3.注重参与式、体验式教学。本教材在每章内容后附上了“自我测试、互动游戏、案例分析与讨论、网络学习资源”,辅之于游戏说明,既便于教学操作,又能够发挥读者在学习中的主动性、参与性,有利于提高学习效果。 组织行为学(李永勤、郭颖梅)_李永勤_中国农业出版社_
    目录
    前言
    **章 组织行为学导论
    **节 组织行为学的基本概念
    一、组织行为学的概念
    二、组织行为学的学科特征
    三、组织行为学的研究对象
    四、组织行为学的研究模型
    五、组织行为学的研究方法
    六、组织行为学的研究目的
    第二节 组织行为学的产生与发展
    一、组织行为学的产生
    二、组织行为学与其他学科的关系
    三、21世纪组织行为学面临的挑战与发展
    四、组织行为学理论研究的新发展
    第二章 个体行为基础
    **节 人格概述
    一、人格的概念
    二、人格的形成
    三、人格特质理论
    四、主要人格特质对组织行为的影响
    第二节 人格与管理
    一、人格与职业的匹配
    二、气质与管理
    三、能力与管理
    四、组织对人格差异的管理
    五、职业人格测评与组织管理
    第三章 价值观、态度和知觉
    **节 价值观
    一、价值观的概念及形成
    二、价值观的分类
    三、员工工作价值观对组织行为的影响
    第二节 态度
    一、态度的概念
    二、态度改变理论
    三、影响员工态度转变的因素
    四、改变态度的方法
    五、态度与行为的关系
    六、工作满意度的概念
    七、组织承诺
    第三节 知觉
    一、知觉的概念
    二、知觉的过程
    三、影响知觉的因素
    四、知觉解释
    五、印象管理
    第四章 工作压力管理
    **节 工作压力概述
    一、工作压力的概念
    二、工作压力源
    三、工作压力的结果
    四、职业倦怠
    第二节 工作压力管理
    一、工作压力管理
    二、积极心理学对工作压力管理的启发与应用
    第三节 员工援助计划
    一、员工援助计划的发展
    二、员工援助计划的服务内容
    三、EAP的分类
    四、EAP的成功的关键要素
    五、EAP的作用
    第五章 群体行为基础
    **节 群体概述
    一、群体的概念与分类
    二、群体的发展阶段
    第二节 群体特征
    一、角色
    二、规范
    三、地位
    四、规模
    五、凝聚力
    第三节 群体决策
    ……
    第六章 工作团队管理
    第七章 沟通
    第八章 冲突和谈判
    第九章 领导
    第十章 激励
    第十一章 组织设计
    第十二章 组织文化
    第十三章 组织学习、变革与发展

    与描述相符

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