本书针对低年级大学生这一特定群体的需要,既可用于高校开设职业生涯教育课程的教材,也可作为从事职业生涯规划及就业与创业指导工作人员的参考用书,还可以作为高校本科生及研究生的自学参考书。针对当代大学生职业生涯规划与发展的实际情况编写。以大学生人**展为起点,突出“大学怎样过”这一主线,强化低年级大学生的职业生涯规划观念,让大学生早期敲响就业的警钟,为自己美好的职业前程做好充分的准备。

上篇大学生职业生涯规划篇 **章概论 **节职业生涯规划的基本概念3 第二节职业生涯规划的目的8 第三节影响大学生职业生涯的因素9 第四节大学生制订职业生涯规划的意义16 第五节制订职业生涯规划对大学生的促进作用18 【本章思考与研讨】20 第二章职业生涯发展基本理论 **节特质—因素理论(人—职匹配理论)21 第二节弗鲁姆的择业动机理论24 第三节职业兴趣理论26 第四节职业锚理论31 【本章思考与研讨】38 第三章大学学业生活与职业生涯发展 **节大学学业的概念39 第二节大学学业与未来职业生涯发展的关系42 第三节大学学业规划的制订44 第四节利用学校优质学业资源提高自身综合素质48 【本章思考与研讨】53 第四章大学毕业后的发展路径选择 **节大学毕业后继续深造54 第二节报考公务员60 第三节事业单位应聘62 第四节企业应聘64 第五节参军入伍70 【本章思考与研讨】72 第五章大学生自我认知 **节自我认知概述73 第二节自我认知障碍76 第三节正确自我认知的方法77 第四节自身气质、兴趣、性格、能力分析79 第五节职业价值观分析83 第六节职业素质分析85 第七节职业生涯自我测评88 【本章思考与研讨】91 第六章大学生职业生涯规划书的撰写 **节制订职业生涯规划的前期准备92 第二节制订职业规划前需要搞清的几个问题95 第三节目标职业的确定99 第四节科学的职业生涯规划所应具备的特征100 第五节制订职业生涯规划的SWOT分析法101 第六节职业生涯规划步骤103 第七节大学生职业生涯规划书的撰写105 【本章思考���研讨】109 下篇大学生求职就业与创业篇 第七章求职就业前期准备 **节求职就业心理障碍113 第二节端正求职就业心态120 第三节收集就业信息124 第四节提高自身综合素质126 第五节落实求职就业计划130 【本章思考与研讨】131 第八章大学生求职陷阱的防范 **节大学毕业生求职就业应享有的权利和应履行的义务132 第二节求职信息**隐患134 第三节大学生就业陷阱成因分析138 第四节如何避免掉入求职陷阱140 【本章思考与研讨】143 第九章求职应聘 **节树立正确的职业发展观144 第二节求职择业蓄势待发146 第三节准备自荐材料148 第四节自荐信的撰写150 第五节求职信的撰写152 第六节个人简历的撰写155 第七节投寄材料158 第八节参加笔试159 【本章思考与研讨】163 第十章求职面试 **节面试的概念164 第二节面试分类165 第三节面试测评的主要内容167 第四节面试基本礼仪170 第五节面试时的自我介绍173 第六节自我介绍主要内容175 第七节用人单位面试过程常见的问题以及问题解析177 第八节回答问题的技巧180 【本章思考与研讨】181 第十一章就业角色转换与职业适应 **节职场与学校的不同182 第二节大学生与职业人的区别184 第三节打造良好**印象186 第四节初入职场的自我调适190 第五节职场遇到挫折时的自我调适194 【本章思考与研讨】197 第十二章大学生就业权益保护 **节大学毕业生就业后的主要权利198 第二节办理就业相关手续199 第三节签订劳动合同201 第四节谨防就业协议书和劳动合同陷阱204 第五节**期解除劳动合同的条件210 第六节用人单位单方面解除劳动合同需要承担的法律责任211 【本章思考与研讨】213 第十三章大学生创业 **节创业基本概念214 第二节创建有效的商业模式215 第三节商业模式创新219 第四节创业形式的选择221 第五节新创企业的发展226 第六节撰写商业计划书(BP)231 【本章研讨与分析】234 参考文献235