本书是美国劳动经济领域*有影响的教科书,近几年连续再版。献给读者的这本1997年的第六版融入了*新的劳动力市场经济分析方法。本书的众多案例,详尽地说明了公共政策对劳动力市场和企业的影响。我国体制改革中劳动政策的制定者和企业人力资源的管理者将会从这本书中获益匪浅。

第1章 导论
第1节 劳动力市场
第2节 劳动经济学:一些基本概念
第3节 本书的结构
例1-1 实证经济学:“理解”行为意味着什么
例2-2 规范经济学、实证经济学和1812年的战争
复习题
参考文献
第1章附录 劳动力市场假设的统计检验
第2章劳动力市场概论
第1节 劳动力市场:定义、事实和趋势
第2节 劳动力市场的运行
第3节 理论应用
例2-1 黑死病与劳动者工资
例2-2 美国青年征兵制的终结:经济学家的作用
复习题
参考文献
第3章 劳动力要求
第1节 利润*大化
第2节 产品市场和劳动力市场均为竞争性情况下的短期劳动力需求
第3节 其他投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求
第4节 产品市场不完全竞争时的劳动力需求
第5节 劳动力市场上的垄断者
第6节 政策应用:雇主工薪税和工资补贴的劳动力市场效应
例3-1 职业曲棍球:一名球员的边际收益生产率
例3-2 采煤
例3-3 目标群体工资补贴是有害的吗
复习题
参考文献
第3章附录 厂商劳动力需求曲线的图形推导
第4章 劳动力需求弹性
第1节 需求的自身工资弹性
第2节 需求的交叉工资弹性
第3节 政策应用:*低工资立法
第4节 运用劳动力需求弹性概念分析技术变化问题
例4-1 为什么卡车运输行业中两个不同业务领域的工会工资会如此不同
例4-2 总互补与总替代:手工纺织者的兴哀,1780-1850年
复习题
参考文献
第4章附录 国际贸易与劳动力需求:高工资**有竞争力吗
第5章 准固定劳动成本及其对需求的影响
第1节 非工资劳动成本
第2节 雇用量与工时权衡
第3节 企业劳动力投资与劳动力需求
第4节 普通培训和特殊培训
第5节 雇用投资
例5-1 产品需求波动对策方法之一:“租赁”工人
例5-2 不公平的解雇政策
例5-3 美国和日本企业的培训与工作任期
例5-4 补偿美国小型企业团体及西班牙的“采掘场”
复习题
参考文献
第6章 经济的劳动力供给:工作决策
第7章 劳动力供给:家庭生产、家庭和生命周期
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场
第9章 人力资本投资:教育与培训
第10章 劳动力流动:迁移、移民以及人员流动
第11章 工资与生产率
第12章 劳动力市场中的性别、种族和民族
第13章 工会和劳动力市场
第14章 工资报酬中的不平等
第15章 失业

经济学是一门社会科学,许多基本原理的应用受各种不同的社会、政治或经济体制的影响,许多经济学理论是建立在一定的假设条件上的,假设条件不同,结论也就不一定相同。因此,正确理解和掌握经济分析的方法而不是生搬硬套某些结论,才是我们学习当代经济学的正确方法。