本书提出了新的人性假说，即“情感人”假说：在看到情绪“智慧”内核的基础上认识到情感所具有的独特的“加减”功能，并看到了它对员工情绪智慧的巨大能动作用，同时也意识到这对员工工作绩效的提高意义重大。在“情感人”假说的基础上，本书提出了“金苹果”激励理论以及相应的情感管理，并通过层层剖析，指出由于员工具有个性与共性的双重属性，决定了情感管理应该是个体与整体的有机整合。企业的情感管理模式应该是心理契约和企

《双-[丙基三乙氧基硅烷]-四硫化物与N-330炭黑的混合物硅烷偶联剂》：
本行业标准是在收集国内外有关双-[丙基三乙氧基硅烷]-四梳化物与N-330炭黑的混合物硅烷偶联剂信息及生产企业标准的基础上制定的。
本标准附录A为规范性附录。
本标准由中国石油和化学工业协会提出。