用培训来吸引人才、留住人才。用培训来提供员工的素质和服务质量，从而提供竞争力。用培训来实现人力资源优化。本书是一本包罗万象的酒店培训教材，为您提供用培训来管理酒店的一种思维模式或框架。
谨将此书献给与致力于推动我国酒店培训工作发展而不懈努力的同仁！

本书围绕高等师范院校培养目标，以理论阐述和探索教育、教学规律为主线，以学习者掌握教育基础知识、基本理论为基础，构建体系、结构、内容，理论阐述有一定的突破与创见。在编写过程中，我们力求做到科学性和思想性的统一、理论性与应用性的统一、学术性与可读性的统一，既注意师范生必须掌握基本的教育知识和教育理论，又注重促进学习者形成正确的教育思想和教育观念；既考虑如何利于教师的课堂教授与辅导，更考虑到如何有助于学习者的学习和思考；同时注意联系我国中小学教育教学实际。因此，本书可作为高等师范院校公共教育学教材，也适用于师范院校函授生、中小学教师进修的教育学教材。

北大是中国学术和文化的象征。主宰这所最高学府的校长绝不能是平常之辈。远一点来看，北大历届校长都是著名的学者，他们不仅是北大校长，而且是某一时期知识界的代表人物，在他们的身上集中地反映了当时的思想潮流和社会趋势。他们是一群精神火种的播撒者，在他们的星火薪传下，北大一直绵延着不熄的文明之光。这不同于父母繁衍后代那种物质的遗传，而是人类灵魂的塑造与远播。

金融违法犯罪与金融监管

本书内容包括：概论、资产、负债、所有者的权益、收入、成本与费用、利润和利润分配、外币业务、会计调整、或有事项等。

《最新物业管理速查手册》从实际的物业企业需要出发，对工作中可能出现的问题进行了详细的阐述，是物业管理人员不可多得的一部工具书。《最新物业管理速查手册》涉及面广，从如何进行物业市场开拓到物业最新法规内容，都做了详细的阐述和说明；《最新物业管理速查手册》实用性强，紧密结合了物业管理实际工作中可能出现的问题和需要注意的方面，可以作为物业管理人员的培训教材或备用工作手册；《最新物业管理速查手册》易查易用，将庞大的物业管理体系细化为实际工作中的常见问题，提高了物业管理人员的使用效率。 《最新物业管理速查手册》紧贴最新的法律规定和最普遍的实际难题，既可以作为物业管理人员实际工作的备查手册，也可以作为物业企业中高级管理人员的日常管理参考书籍。

20世纪60年代以来，全球金融领域发生了一场意义深远的变革，一方面，就金融工具而言，越来越多的公司通过自己发行金融工具来直接融资，通过银行等传统的存款类金融机构进行融资的比重呈下降之势；另一方面，随着机构类金融资产占经济比重的不断增加，以商业银行为代表的存款类金融机构的融资地位却日渐式微，而以养老金和人身保险等为主的机构投资者的资产规模却迅速上升。对此现象，人们更多地将之归结为信息技术革命与金融自由化的结果。这种概括当然是有道理的。因为，信息技术革命和金融自由化确实为直接融资的发展解除了，信息和成本的制约，为以养老金和人身保险为主的契约型机构的发展提供了适当的技术条件。然而，这些看法没有注意到一些导致金融结构变化的更深层次的因素。在我们看来，在金融结构－经济结构－人口结构之间，存在着从后者向前者生成的稳定联系。换言之，金融结构的变化产生于经济结构的变化，而经济结构的变化则根源于人口结构的变化。正是人口结构的深刻变化——全球老龄化的发展——成为导致金融结构变化的根本原因。
本文的目的就是在全球人口老龄化的背景下研究金融结构的变迁问题。我们的基本观点是：一方面，从需求角度来看，个人生命周

现代企业的市场竞争必须赢在企业管理效能才能成为真正的市场赢家。建立高效能的企业管理体系，建立高效能的管理团队，是现代企业打造企业核心竞争力的管理利器。企业管理层在关注企业绩效和企业市场价值的同时，更应该关注企业管理体系、业务流程的管理效能问题，卓越的管理效能是企业赢得市场的核心竞争机制。企业要赢，必须赢在效能，才是可持续的赢。
本书为企业如何开展企业管理效能测试与评价、怎样发现管理效能问题提供了一种全新的系统的解决方案。全书围绕企业管理效能评价，提出一种新颖的 “五性评价模型”，主要用于企业、组织、团队的管理体系、业务流程管理效能测试与评价、管理效能问题发现与改进工作。它是企业内部控制理论、风险管理理论等现代企业管理理论相结合的新型企业管理效能评价体系。全书分上下篇两部分，上篇实施篇，下篇案例篇，比较完整示范地介绍了企业管理效能“五性评价模型”设计和运用全过程。
本书介绍的企业管理效能“五性评价模型”是集作者11年管理实践研究，全新原创，已在部分中央企业与上市公司得到实践与认可。本书旨在为企业建立管理体系、业务流程管理效能测试评价体系和定期评价企业经营管理、内部控制的管理效能情况提

《农村经济问题探索》共五章内容，主要介绍了我国做为一个农业大国，农民、农村、农业问题不仅影响着整个经济的发展，而且事关全社会的安定和现代化建设的全面实现。因此，“三农”问题已不单纯是一个涉及农业和农村经济、农民收入的局部性问题，而是关系我国经济和社会发展的全局性问题。《农村经济问题探索》对中国的农村经济问题进行了有关探索。

不论是军队，还是企业，在竞争中都需要高昂的士气支撑，但强调军队士气不等于否认战略战术与军事技能，同样，强调企业士气也不等于否认竞争战略与基础管理。高昂的士气，是企业机体健康的标志，是企业保持长期核心竞争力的重要风向标。士气是一种精神，激励组织中的每一个人团结互助，不畏困难，坚定目标，不断进取，达成卓越。高昂的士气需要不断激发和维系。运动可以激发一时的士气，却难以维系长久；奖金可以造就一时的满足，却无法延续行为。士气的维系，是一个长期的过程，需要战略筹划，也需要创新执行。

《三井帝国在行动》这部书,把日本当作一面镜子,用“三井”、“综合商社”、“财团”这三个概念作为一条主线,将众多热点事件、中日企业竞争与合作、重点产业分析等以案例的形式联系起来。这部书将告诉读者,丰田集团并非是丰田家族一手创建和经营起来的公司,背后另有其人,他的名字叫“三井”。
除了丰田汽车外,书中提到的东芝、索尼、松下、三洋、NEC等也都是三井财团的成员企业或重要关联企业,这的确颠覆了人们的传统认识。此外,三井住友银行、商船三井、三井造船、石川岛播磨、新日铁等一批世界500强企业也都归于三井财团这个大家庭,他们在书中的故事中扮演着不同角色。
本书不仅仅揭开了这些三井财团企业的身世之谜,更重要的是暴露出他们之间互相配合在中国众多产业上的隐秘布局和扩张战略,以及他们拓展市场和控制商权的手段,从而展现三井财团在钢铁、汽车、信息产业、石油、核电、高速铁路等中国国民经济的支柱产业上开辟出的一个又一个战场。
对于很多坚持发展中国自主品牌的企业来说,《三井帝国在行动》这本书的推出,进一步展现了“商战”的波诡云谲。在中国和全球市场上,面对一个比丰田集团还要大数十倍的三井财团这样一个“大帝国”。我

《离职管理》一书在人力资源管理者已有的成功方法的基础上，主要以企业员工为对象，深入探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则，并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。
《离职管理》详细地介绍了先进的员工离职管理理念和策略，汇集了中西方企业界管理实践的最优秀的经验，有效地运用管理者离职管理的技巧，对提升企业综合管理水平和塑造企业核心竞争力发挥着重要的作用。