指纹三级特征的初步解读

定价：¥89.00 旧书价：¥35.60 节约：¥53.40 库存： 店铺有售

9787576403954 / 左琦 / 中国政法大学出版社 / 2022年04月

简介：本书选取指纹识别人身技术中的三级特征作为研究对象，系统研究相关的理论和方法。内容涉及汗孔采集方法研究；石墨法采集汗孔原始图像；500dpi与1000dpi分辨率设备采集指纹汗孔效果比较；汗孔特殊性的数……

工资收入权益维护

定价：¥8.00 旧书价：¥4.00 节约：¥4.00 库存： 店铺有售

9787504529251 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社 / 2001年04月

用人单位劳动法操作实务

定价：¥29.50 旧书价：¥11.80 节约：¥17.70 库存： 店铺有售

9787503637681 / 左祥琦 / 法律出版社 / 2002年06月 / 535页

简介：本书通过丰富的案例，紧紧扣住劳动法及其相关法规的条文，以深入浅出的写法涵盖了用人单位和劳动者在劳动关系中所面临的问题。

文化交流视野下的汉代合浦港

定价：¥198.00 旧书价：¥79.20 节约：¥118.80 库存： 店铺有售

9787555111269 / 李青会 左骏 刘琦 / 广西科学技术出版社 / 2019年01月

用人单位劳动法操作实务（2006年第3版）（附DVD光盘一张）——企业经理人法律书架劳动法实务指导系列2

定价：¥48.00 旧书价：¥19.20 节约：¥28.80 库存： 店铺有售

9787503656583 / 左祥琦 / 法律出版社 / 2005年06月 / 442页

简介：本书通过丰富的案例，紧紧扣住劳动法及其相关法规的条文，以深入浅出的写法解答了用人单位和劳动者在劳动关系中所面临的问题。从劳动法的适用范围直至劳动争议的解决，都由实例、操作提示、实用法规条目三个部分予以……

案例解析

定价：¥33.00 旧书价：¥13.20 节约：¥19.80 库存： 新书有售

9787503684432 / 左祥琦著 / 法律出版社 / 2008年05月 / 234页

简介：本书选取

工资与福利

定价：¥18.00 旧书价：¥7.20 节约：¥10.80 库存： 新书有售

9787504535825 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社 / 2004年03月 / 261页

简介：.

解惑工会维权/祥琦说法(祥琦说法)

定价：¥14.00 旧书价：¥5.60 节约：¥8.40 库存： 新书有售

9787504547224 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社

北山板块构造及成矿规律

定价：¥13.10 旧书价：¥5.24 节约：¥7.86 库存： 新书有售

9787301013618 / 左国朝 何国琦 / 北京大学出版社 / 1990年10月 / 238页

简介：北山板块构造及成矿规律_左国朝,何国琦_北京大学出版社_

用人单位员工管理全程操作实务(附光盘)

定价：¥98.00 旧书价：¥39.20 节约：¥58.80 库存： 新书有售

9787503688201 / 左祥琦 / 法律出版社 / 2009年06月 / 733页

简介：以案说法：全面阐述用人单位在员工管理中可能用到的劳动法律知识和实战技巧。 操作提示：点明用人单位在操作中应注意的要点，便于人力资源管理者在工作中抓住重点 实用法规条目：全面并集中地汇集了各种劳动法……

诠释劳动权益

定价：¥12.00 旧书价：¥4.80 节约：¥7.20 库存： 网站缺货

9787504533760 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社 / 2003年06月 / 147页

简介：随着我国劳动用工制度的变化，劳动者和用人单位之间的利益冲突愈来愈明显，特别是在非公有制的企业当中，这种利益冲突表现的更加激烈。近年来，大幅上升的劳动争议案件表明，围绕下列几类劳动权益发生的纠纷呈增……

最新《北京市劳动合同规定》要点解析

定价：¥12.80 旧书价：¥5.10 节约：¥7.70 库存： 新书有售

9787504526113 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社 / 2002年07月

简介：本书结合案例，全面解析了《北京市劳动合同规定》中主要的和常用的条款，可以使读者充分领会、理解和掌握该规定中主要条款的制定目的、作用及其应用。

劳动合同与集体合同/企业劳动和社会保险政策理解与应用丛书(企业劳动和社会保险政策理解与应用丛书)

定价：¥20.00 旧书价：¥8.00 节约：¥12.00 库存： 新书有售

9787504533562 / 左祥琦 / 中国劳动社会保障出版社 / 2002年05月

简介：本书内容包括：劳动合同基础、劳动合同签订、劳动合同的法律效力和无效劳动合同、试用期、劳动合同变更、劳动合同解除等内容。