当今社会充满竞争，就业压力日益增大。求职者要想在市场上脱颖而出，不仅要有必要的专业知识，同时还要具备其他非知识性的素质、个性、心态、能力等。而种种素质的锤炼和养成将会使你在求职时克服盲目，充满自信，从容自如，挑选到自己钟爱的职业和梦想的职位，为自己赢得社会的尊重。
本书的一个突出特点是针对性强，它针对的是当下我国各**的求职者。另外一个特点是案例丰富，写作风格生动活泼，可读性很强。

1 诚信求实的品格素质
20世纪，企业招聘员工首先看重的是能力：专业水平怎么样，会不会应用计算机，有没有相关的资格证书等。随着企业的发展和环境的改变，重能力轻人品的选才策略受到了极大的挑战。如今，一些世界**公司在全球化过程中开始引入道德考核，在招聘员工时尤其重视人品。因为他们开始明白．只有具有**品格的员工才能创造出优质的产品，只有具有**品格的管理吝才能营造出优质的管理氛围，企业也才能拥有高尚品位的企业文化，所以求职眷在求职和工作时要注重个人品格素质的提高，加弓虽自己的品格道德修养，这样才能获取更好的机遇，在求职时获取成功。
诚实是品行的度量尺
诚实是衡量人品行的一把尺子。无论古今中外，这把尺子适用于所有人。诚实守信不仅是员工个人品行的证明，它还关系到员工将来是否能保守公司秘密，会不会损害公司利益等。因而许多老板通常会在面试中采用各种各样的方式来判断应聘者是否诚实。*常用的办法就是根据应聘者在简历中列出的工作、教育经历或证书名称向其提问，看其回答是否能够让自己满意。如果一旦发现应聘者不能作出合理的解释，在说假话，不论他能力有多强，���坚决不会聘用。
做人要诚实
“说老实话，做老实事，当老实人”，这曾是老一辈人的为人信条。但今天，这一信条却大不为一些人认同了。说假话，办假事，成了现今社会的一大痼疾。这真叫人不得不问一句：今天，做人还需不需要诚实?就连求职应聘也正在遭遇这样的考验。
有这样一个应聘者，在公司。老板面试他时，这个刚刚走出校园的学生说自己在实习期间曾经深入参与了实习公司的一个大型项目，所以老板就问他项目的具体情况、他的职责、他的收获、项目目前的进展情况以及能不能提供证明人以便招聘方作进一步的了解，等等。当老板详细询问这些问题时，那个学生开始还振振有词，但随着问题的深入，开始支支吾吾，随后表示，自己并没有去过那个公司实习，更没有参加那个项目，而是听他导师曾经提起过这件事情，觉得对自己找工作很有帮助，所以就写出来了。
……

前言
1 诚信求实的品格素质
诚实是品行的度量尺
做人要诚实
诚实，让你离求职成功越来越近
应聘者要守信
适度承诺，才能切实应诺
一盎司忠诚相当于一磅智慧
守住上家，赢得下家
2 从容乐观的心理素质
乐观自信，开启求职之门
乐观自信，敢于胜利
自负求职，易遭失败
应聘莫要太谦虚
乐观自信，助你求职成功
3 精明干练的职业素质
术业要有专攻
让自己成为企业需要的专家
认知应聘行业
立足专业拓展，辅助求职成功
培养自己的专业能力
能力与品格匹配为竞聘保驾
效率在哪，成就就在哪
应聘者要做效率的主人
时间管理的十堂课
应聘者拖延的代价
4 整合默契的协作素质
物竞天择，归属适应
求职——要么适应，要么被淘汰
适应——在变化中求生存
将“合作”发挥到**
老板需要有合作意识的员工
如何成为雁阵中的一员
5 圆转自如的人脉拓展素质
老板需要人脉广的员工
施恩不图报赢得机会
在交往中多点“人情味”
游刃有余，构造和谐人际关系
维护自己的关系网
保持关系的距离
“幽”化你的人际关系
幽默是应聘的润滑剂
6 创意无限的创新素质
为自己戴一顶创新帽
……
7 感应敏锐的猎机素质
8 踏实肯干的行动素质
9 张驰有度的形象表现素质
后记