通用人力资源负责人曾经这样说:“我们在分析应聘者能不能适合某项工作时,经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要,我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。为什么呢?这个道理很简单,如果他认为他目前的工作很重要,他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现,一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”

**章 选择正确的态度面对工作
不要抱怨你的工作:
“我只拿这点钱,凭什么去做那么多的工作?…‘我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干。”“工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。”……许多人可能会觉得这些似曾相识的言辞好像刚刚还有人在耳边讲过,听得多了,甚至自己还在心中有一丝丝的认同。而这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性。殊不知,恰恰就是这样的句句牢骚、种种想法,使我们丧失了工作的活力与激情,收回了迈向**与杰出的步伐,逐渐地归于平庸了。
有这样一个故事:
一个年轻人常常抱怨公司领导对自己不公,有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识。一次次的会议,自己作为普通职员没有参加的机会,而那些衣着得体的**经理只是动动嘴便定了他们的生死。**,他找到一位智者,讲出了自己的烦恼,智者听后无言,领他到了海边,智者手捡起一块鹅卵石,抛了出去,扔到了一堆鹅卵石上。
智者问:“你能把我刚才扔出去的鹅卵石捡回来吗?”
“我不能。”年轻人回答。
“那如果我扔下一粒珍珠呢?”智者再问,并别有深意地看向年轻人,年轻人恍然大悟。
如果你只是一枚平淡无奇的鹅卵石,你没有权利抱怨不被领导注意,因为你没有被注意的价值。要想引起注意,要想有自己的立场和声音,你先要站起来去为自己争取。努力才能提升你的价值,成为“珍珠”你才能引人注意。
……

**章 选择正确的态度面对工作
不要抱怨你的工作
工作是你的天职
心怀感激地对待工作
做一个豁达大度的员工
适应所在公司的企业文化
你追求的不仅仅是薪水
工作是为了你自己
快乐地投入到工作中去
第二章 态度端正才能尽职尽责
责任是一种使命
工作中要具有强烈的责任感
明确责任才能更好地承担责任
在工作中负起自己的责任
一盎司责任胜过一磅智慧
像老板那样承担责任
责任比能力更重要
责任感强的人一定能够成功
第三章 态度端正才能忠诚于工作
忠诚比金子更珍贵
忠诚的员工公司*喜欢
站在公司的角度看问题
忠诚是无价的
与公司共患难
忠诚的*终受益者是自己
忠诚是工作的有力保障
别把问题留给老板
忠诚并不是阿谀奉承
第四章 态度端正才能爱岗敬业
具有高度的敬业精神
细节之处见精神
只有敬业才能爱岗
积极主动地对待工作
没有勤奋就没有敬业
我能多做些什么
没有“分外”的工作
不必什么事都等老板交代
工作之中无小事
第五章 态度端正才能有服从意识
不能有对立的情绪
成为老板的左膀右臂
服从是执行的前提
没有服从就没有团队
服从的前提是必须有理性
服从不等于盲从
服从精神一尊重+责任+纪律
快乐的服从是一门艺术
第六章 态度端正才能在工作中不找借口
没有任何借口
没有做不好的工作
工作中没有借口
借口孕育着失败
责任不容推卸
改掉拖延和逃避的恶习
拒绝借口,承担责任
不要逃避你应负的责任
勇于对结果负责
第七章 态度端正才能自动自发地工作
效率决定工作成就
具有较强的执行力
失败害怕敢于尝试的人
积极主动让你收获更多
勇于付诸行动
任何时候都要努力工作
行动之后才见结果
在工作中体现出韧性
猜测是懦夫的行为
像罗文一样自动自发
第八章 态度端正才能更好地融入到团队中去
个人英雄主义要不得
团结合作才能双赢
精诚合作能创造奇迹
增强所在团队的战斗力
以团队的利益为重
不能没有团队精神
团队产生凝聚力
团队精神永不过时
团队的目标高于一切
团队协作才能取得*大的成就

世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,只要全力以赴地去做,再卑微的工作也会变成*出色的工作,就像希尔顿说的:“世界上没有卑微的职业,只有卑微的人。”
一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作,就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎,全操纵于你之手。一个天性乐观,对工作充满热忱的人,无论他眼下是在从事什么低微的工作,或者是在经营着一家大公司,都会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人,不论遇到多少艰难险阻,都会有所成就!